绩效沟通论文

许强,王利琴,茅旭栋[1]2019年在《CEO—董事会关系如何影响企业研发投入?》文中研究说明本文以我国上市高新技术企业为研究对象,引入企业生命周期,从董事会服务和监督职能的动态视角,考察CEO—董事会关系"如何"以及"何时"影响企业研发投入。研究发现,CEO—董事会关系能促进企业研发投入的提高,董...

李建新[1]2004年在《EVA在平衡计分卡中的地位与作用》文中指出平衡计分卡是一个评估衡量系统,但更是一套管理系统。它包括四大方面:财务、客户、内部业务流程和学习与成长。它改变了过去一直依赖财务指标这一单一的衡量方法来对企业进行评估,增加了非财务性的指标衡量:客户、内部业务流程、学习与成长。这些非...

李伟华[1]2004年在《技术服务型组织绩效评价体系研究》文中认为本论文针对技术服务型组织的绩效评价问题进行了研究。通过对技术服务型组织的定义和特征分析，根据组织特点、员工行为特征及组织目标设计出了一套完整的技术服务型组织绩效评价体系。必须指出的是，技术服务所强调的顾客满意度和服务质量，要靠拥有高度...

柳宏志[1]2007年在《科技型中小企业的企业家经营能力与思维创新研究》文中研究说明科技型中小企业是技术创新活力之源，是整个高科技产业的基础，是实现技术跨越的主要力量，也是知识经济的重要支撑之一。在国家“十一·五”以及中长期科技发展规划出台以后，举国上下无不对增强企业自主创新能力，建设创新...

闫书哲[1]2004年在《企业组织创新绩效评价指标体系研究》文中研究指明组织创新和技术创新、产品创新、市场创新等一样是企业创新的内容之一。创新活动被企业高度重视并相继开展，使得创新绩效评价工作变得迫切而重要。本文关注于企业组织创新绩效的评价，在相关理论回顾的基础上，依据行为和结果绩效理论，从企业组织...

李俪[1]2004年在《与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统》文中研究说明在现代企业中,员工的绩效水平的高低已成为继产品、服务之后构成企业核心竞争力的重要组成部分,越来越多的企业已开始认识到衡量员工绩效对于发展、培训员工的重要意义。然而由于绩效评估在国内尚属新兴领域,许多企...

金钰翔[1]2017年在《连云港市政府职能部门绩效考评指标体系研究》文中研究说明随着我国政府管理的逐步发展以及进步,政府绩效已成为当前政府管理工作中十分重要的组成部分,并且已经逐渐引起了人们的关注与重视。越来越多的国家和政府将绩效管理引入到政府管理的实践中。从当前的实践情况来看,西方国家政府的绩效管...

钟文龙[1]2004年在《基于WEB的政府绩效目标考核管理系统的研究和开发》文中进行了进一步梳理随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，政府绩效考核作为改进政府管理的关键环节而大规模推行。在我国已经加入WTO的大背景下，政府为提高机关工作效率，打造数字政府而兴起了一股建设电子政务的热潮。我国正在...

贾峰[1]2007年在《我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究》文中提出改革开放以来，我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展，已经构成了我国国民经济的重要组成部分。但是，随着我国市场经济的深化和经济全球化的影响，我国中小民营企业的外部环境和生存空间，相对于发展初期发生了很大变化。同时，由于长期受计...

赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...

郑颖俊[1]2007年在《中小企业的绩效考核与激励机制研究》文中研究说明本文从我国中小企业人力资源绩效考评的现状与困境出发，综述了国内外的研究结果；然后分析了绩效考评与绩效管理的关系，并分析了中小企业人力资源绩效考评中普遍存在的问题。然后结合河北润凯进出口有限公司的实例，进行人力资源绩效考评与激励机...

魏丽艳[1]2003年在《工商银行延安分行经营绩效研究》文中研究说明加入WTO后中国银行业将面临巨大的挑战和冲击，中国工商银行作为国有四大商业银行之一，其经营绩效的提高具有举足轻重的作用。以二级分行为基本经营核算单位是工商银行实现集约化经营、效益经营和安全性经营的迫切需要。如何提高二级分行的经营绩效...

王克文[1]2008年在《我国上市公司股权结构与公司绩效关系研究》文中认为合理的股权结构是完善公司治理结构的基础,而良好的公司绩效需要以合理的股权结构和完善的公司治理结构作为保证,股权结构、公司治理和公司绩效叁者之间存在着密切的关系。我国上市公司大多是在国有企业改革过程中产生的,由于计划经济的历史背...

朱琦[1]2003年在《工作创造性态度及其特征的研究》文中研究说明创造性态度是个体对创新事物、创新观念以及创造活动的认知、情感和行为倾向。工作创造性态度是指个体关于工作的认知、情感和行为方面的创造性价值倾向，它包括对待自己工作的态度和对待创造性的态度。当前国内外关于创造性态度的研究颇少，更没有专门测...

蔡瑶瑶[1]2017年在《电子商务应用提高企业绩效的机理研究》文中进行了进一步梳理国内大量企业都积极运用电子商务,但实施效果却不尽相同,有些企业获得了巨大的利益,也有企业在投入大量资金后陷入危机,而电子商务应用与企业绩效之间究竟存在什么样的联系,这都需要进一步地探索与研究。通过相关文献总结发现很多学...

姚旭昊[1]2003年在《税收平等的法律思考》文中研究说明在现代各国的税收法律体系中，纳税人相互之间的地位是平等的。因此，税收负担在国民之间的分配也须公平合理，税收平等原则是近代平等性的政治原则和宪法原则在税收法律制度中的具体体现。推至现代，建立在“契约精神和平等原则”基础上的税收平等原则和税收公平...

刘家顺[1]2003年在《基于可持续发展的资源战略管理机制研究》文中提出资源的可持续利用是一个关系到人类永续发展的战略课题。从战略上研究资源的管理问题意义重大。基于可持续发展的资源战略管理机制是实现资源可持续利用的根本问题，因此，选题具有现实意义。本文从理论与实践的结合上论证了市场机制和计划机制对资...

肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...

李娟[1]2003年在《滨海商业银行绩效管理的研究》文中认为结合近几年来国内外有关绩效管理的理论和实务，以及多年来在企业人力资源管理工作特别是绩效管理实践中积累的一些经验，笔者对滨海商业银行的绩效管理进行了深入的分析研究。以此案例分析为线索，形成了这篇关于现代绩效管理的理论与具体实践相结合的实战性的...