绩效管理论文

导读:本文包含了人力资源管理系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理系统,医院,绩效管理,管理系统,人力资源,人力资源管理,系统。人力...

导读:本文包含了政府间转移支付论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:转移支付,支出,绩效,专项,政府,绩效管理,预算。政府间转移支付论文文献综述吴瑕...

导读:本文包含了最优激励机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:激励机制,委托代理,模型,最优,绩效管理,理论,钢轨。最优激励机制论文文献综述李冰...

导读:本文包含了企业绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,企业,安溪县,内部控制,国有企业,绩效管理,绩效评价。企业绩效论文文献综述刘政伟...

导读:本文包含了管理绩效模型论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:模型,绩效,评价,绩效管理,组合,包容性,客服。管理绩效模型论文文献综述张立慧,张...

导读:本文包含了关键绩效指标论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,关键,指标,绩效考核,绩效管理,高职院校,网架。关键绩效指标论文文献综述徐靓...

导读:本文包含了营销人员管理体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:营销人员,绩效,绩效管理,管理体系,指标,关键,计分卡。营销人员管理体系论文文...

刘丹[1]2004年在《对具有5～15年教龄的高中数学教师在职培训课程设置的研究》文中研究说明教师质量是影响教育质量的关键因素。对具有5～15年教龄的高中数学教师进行在职培训，在新世纪高中数学课程改革的时代背景之下有着现实的意义和价值。教师在职培训是教师教育的重要组成部分，数学教师专业化的推进也离不...

李建新[1]2004年在《EVA在平衡计分卡中的地位与作用》文中指出平衡计分卡是一个评估衡量系统,但更是一套管理系统。它包括四大方面:财务、客户、内部业务流程和学习与成长。它改变了过去一直依赖财务指标这一单一的衡量方法来对企业进行评估,增加了非财务性的指标衡量:客户、内部业务流程、学习与成长。这些非...

代勇[1]2004年在《泸天化（集团）公司环境绩效管理体系研究》文中研究说明人类社会发展到今天，创造了前所未有的物质文明和精神文明，但同时又引发了一系列的环境问题。伴随着中国加入WTO和世界经济一体化，中国的经济不断高速发展，在这过程中，中国也同世界上大多数发展中国家一样，面临着严重的环境问题。据专...

李伟华[1]2004年在《技术服务型组织绩效评价体系研究》文中认为本论文针对技术服务型组织的绩效评价问题进行了研究。通过对技术服务型组织的定义和特征分析，根据组织特点、员工行为特征及组织目标设计出了一套完整的技术服务型组织绩效评价体系。必须指出的是，技术服务所强调的顾客满意度和服务质量，要靠拥有高度...

陈纪文[1]2004年在《高科技企业人力资源管理绩效评估研究》文中研究说明人力资源是指存在于人体的智力资源和体力资源,是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽善其才,事...

王丽慧[1]2008年在《平衡计分卡在S集团绩效管理中的运用与研究》文中提出企业的绩效管理与考核对企业的战略目标和经营发展起着导向作用,直接关系着企业的核心竞争力和可持续发展。如何创造和保持良好的经营绩效是现代企业管理面临的重大的课题。20世纪90年代以来,平衡记分卡(BalancedScoreca...

李俪[1]2004年在《与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统》文中研究说明在现代企业中,员工的绩效水平的高低已成为继产品、服务之后构成企业核心竞争力的重要组成部分,越来越多的企业已开始认识到衡量员工绩效对于发展、培训员工的重要意义。然而由于绩效评估在国内尚属新兴领域,许多企...

金钰翔[1]2017年在《连云港市政府职能部门绩效考评指标体系研究》文中研究说明随着我国政府管理的逐步发展以及进步,政府绩效已成为当前政府管理工作中十分重要的组成部分,并且已经逐渐引起了人们的关注与重视。越来越多的国家和政府将绩效管理引入到政府管理的实践中。从当前的实践情况来看,西方国家政府的绩效管...

杨科[1]2004年在《中国石油青海石油管理局薪酬制度改革》文中研究指明薪酬管理是企业最困难、最复杂、充满矛盾的企业管理之一。当前,薪酬管理面临着全球化、管理变化、成本抑制以及新技术带来的挑战,企业的薪酬已不再是简单地将薪酬发放给员工和增加薪酬水平的过程以及提供福利保障。企业必须树立全新的薪酬管理理...

刘辉[1]2004年在《山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立》文中认为绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。有效的绩效管理能够显着提高企业的经济效益，促使其持续、健康的发展。本文引用的案例是我在管理咨询公司工作中接触的实际客户，服务内容是整套人力资源体系的构...

贾峰[1]2007年在《我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究》文中提出改革开放以来，我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展，已经构成了我国国民经济的重要组成部分。但是，随着我国市场经济的深化和经济全球化的影响，我国中小民营企业的外部环境和生存空间，相对于发展初期发生了很大变化。同时，由于长期受计...

雷宇涵[1]2017年在《基于平衡计分卡的DH建筑公司绩效评价研究》文中研究说明随着我国经济的发展,人们生活水平的提高,各行各业对建筑业的要求也日益加大,建筑行业已经逐渐发展成为国民经济领域中的重要组成部分,建筑业在地位提升的同时也面临着更大的竞争力,有效的企业绩效评价有助于强化企业的竞争力,因此一...

庄永生[1]2004年在《德州工行客户经理绩效管理研究》文中研究指明科学高效的客户经理绩效管理考核体系对我国商业银行在入世后的银行业竞争中取得和维护竞争优势具有十分重要的理论和实践指导意义,所以紧密结合德州工行经营发展实际,深入研究客户经理绩效管理考核体系,最大限度地发挥客户经理的作用,对促进德州工...