![军队医院重点医学专科中心（研究所）水平综合评价指标系统的研究]()
李燕[1]2004年在《军队医院重点医学专科中心（研究所）水平综合评价指标系统的研究》文中研究表明重点医学专科中心(研究所)是军队医院综合水平的重要标志之一。它可以有效地促进医院医教研的协调发展；它的辐射效应可以带动全院医教研整体水平的提高。重点医学专科中心(研究所)的建设越来越受到医院管理工作者的...
![面向股东价值的企业战略实施与控制体系研究——一个综合了EVA和BSC的企业绩效测评控制模型]()
黄斌元[1]2004年在《面向股东价值的企业战略实施与控制体系研究》文中指出经营环境的变化对企业绩效测评和战略控制提出了新的要求。以传统的财务模式为核心的评价和控制模式已经越来越不能适应这些新的要求。作为一种综合性的绩效测评和战略管理工具,平衡计分卡(BSC)在财务指标的基础上,引进了客户、内部业务...
![知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究]()
刘琳[1]2004年在《知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于...
![高新技术企业核心能力评价与管理研究]()
刘井建[1]2007年在《企业高新技术创新项目R&D绩效测度与评价研究》文中指出研究与开发(ResearchandDevelopment,R&D)不仅是企业技术创新的核心环节,也是企业竞争优势的源泉与持续发展的动力。企业高新技术创新项目R&D活动在企业发展中具有举足轻重的作用,同时也是一项高风险、高...
![基于素质的知识型员工绩效研究]()
刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...
![高校人力资源管理系统的分析与设计]()
李铁谋[1]2008年在《高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计》文中认为教育信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学及管理的各个环节,其中人力资源管理的信息化是重中之重,只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的潜力,才能不断提高教育质量、提升办学层次。目前,我国不少高校在人力资源管理信息化方面做...
![企业绩效评价体系研究]()
詹秋月[1]2007年在《国有煤炭企业绩效评价体系研究》文中进行了进一步梳理建立和完善国有煤炭企业的绩效评价体系，是政府对煤矿业实施监管的需要，也是我国国有煤炭企业提高科学管理水平和增强国际竞争力的需要。我国现行的国有企业绩效评价体系适用于一般工业企业，并没有反映煤炭企业的特征。本文借鉴国内外关于企...
![基于UML的绩效管理系统分析建模]()
杨丽娜[1]2003年在《基于UML的绩效管理系统分析建模》文中研究表明绩效管理是人力资源管理的核心问题。本文使用UML建立的绩效管理信息系统分析模型，充分发挥组织和个人在绩效管理系统中的控制作用，有利于个人绩效、组织整体绩效的整合和组织目标的实现。全文共分五个部分。第一章从业务领域的角度，系统论述...
