绩效考核论文

导读:本文包含了公务员考核论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公务员,绩效考核,平时,管理系统,指标体系,人力资源管理,新时代。公务员考核论文文献...

导读:本文包含了考核指标论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:指标体系,绩效考核,考核指标,陕南,政府,宜昌,指标。考核指标论文文献综述本报记者,唐...

导读:本文包含了成本管理机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:成本管理,机制,波士顿,绩效考核,企业,成本控制,成本。成本管理机制论文文献综述杨...

导读:本文包含了绩效测评论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,绩效考核,管理人员,海岛,评价,农村,包容性。绩效测评论文文献综述程傲鹰,韩欢[...

王颖[1]2004年在《泰康人寿保险公司基本竞争战略研究》文中研究指明泰康人寿保险公司是我国一家股份制保险公司。泰康人寿从一九九六年成立以来，以奇迹般的速度从北京一隅的地方快速发展成为全国性的保险公司。人寿保险业务是我国入世后中、外保险企业竞争的主战场。面对竞争日趋激烈的市场，企业如何生存，如何长远...

白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...

刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...

马可理[1]2004年在《SHY公司绩效考核系统设计与实施》文中进行了进一步梳理为了解决困扰SHY公司组织设置不合理、员工工作积极性不高的问题,充分调动员工工作积极性,提高员工工作绩效和企业竞争力,加强公司人力资源管理工作,本文对SHY公司的绩效考核系统进行了设计。根据SHY公司运作的实际情况,在查...

王丽慧[1]2008年在《平衡计分卡在S集团绩效管理中的运用与研究》文中提出企业的绩效管理与考核对企业的战略目标和经营发展起着导向作用,直接关系着企业的核心竞争力和可持续发展。如何创造和保持良好的经营绩效是现代企业管理面临的重大的课题。20世纪90年代以来,平衡记分卡(BalancedScoreca...

钟文龙[1]2004年在《基于WEB的政府绩效目标考核管理系统的研究和开发》文中进行了进一步梳理随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，政府绩效考核作为改进政府管理的关键环节而大规模推行。在我国已经加入WTO的大背景下，政府为提高机关工作效率，打造数字政府而兴起了一股建设电子政务的热潮。我国正在...

杨科[1]2004年在《中国石油青海石油管理局薪酬制度改革》文中研究指明薪酬管理是企业最困难、最复杂、充满矛盾的企业管理之一。当前,薪酬管理面临着全球化、管理变化、成本抑制以及新技术带来的挑战,企业的薪酬已不再是简单地将薪酬发放给员工和增加薪酬水平的过程以及提供福利保障。企业必须树立全新的薪酬管理理...

马雅斌[1]2004年在《对太平洋寿险营销管理模式的思考》文中研究表明保险业的改革和开放,带动了寿险业跳跃式的发展并使寿险业已成为中国保险市场的主流。营销作为人寿保险公司扩大业务规模,增强经济实力、提高经济效益的重要途径,已显示出了勃勃生机和活力。个人寿险营销机制的引进,推动了我国人寿保险业务的发展...

张晓丽[1]2004年在《阜阳卷烟厂推行目标管理导向绩效考核的研究》文中提出本文结合一家卷烟企业的实例对基于目标管理的绩效考核方法进行了分析和研究，对公司实施目标导向绩效考核的基本流程和方法进行了介绍，提出该公司推行目标导向绩效考核中在目标设定环节和绩效考核过程中存在的问题，并从领导和员工认识，操作...

庄永生[1]2004年在《德州工行客户经理绩效管理研究》文中研究指明科学高效的客户经理绩效管理考核体系对我国商业银行在入世后的银行业竞争中取得和维护竞争优势具有十分重要的理论和实践指导意义,所以紧密结合德州工行经营发展实际,深入研究客户经理绩效管理考核体系,最大限度地发挥客户经理的作用,对促进德州工...

赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...

钱江[1]2003年在《面向对象系统分析和设计在构建企业MIS中的应用研究》文中指出系统分析和设计在企业管理信息系统构建中的重要作用勿庸置疑。面向对象系统分析和设计则在学术界和实业界得到了广泛的认同和实践尝试。应用面向对象系统分析和设计于企业管理信息系统，显然具有重要而现实的意义。不过，面向对象系统...

郑颖俊[1]2007年在《中小企业的绩效考核与激励机制研究》文中研究说明本文从我国中小企业人力资源绩效考评的现状与困境出发，综述了国内外的研究结果；然后分析了绩效考评与绩效管理的关系，并分析了中小企业人力资源绩效考评中普遍存在的问题。然后结合河北润凯进出口有限公司的实例，进行人力资源绩效考评与激励机...

刘敏[1]2003年在《航大意航人力资源管理信息系统的分析与设计》文中研究说明随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，企业益发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助，因此开发人力资源管理信息系统是...

何广池[1]2003年在《辽化检修车间员工绩效考核与激励研究》文中研究指明在现代经济社会中，人才的优势是企业拥有的资源中最核心的部分。现代企业面临着越来越剧烈的竞争，要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源，使企业不断走向发展、走向成功。辽化检修车间是隶属于辽化公司的基层单位，作为国...

李娟[1]2003年在《滨海商业银行绩效管理的研究》文中认为结合近几年来国内外有关绩效管理的理论和实务，以及多年来在企业人力资源管理工作特别是绩效管理实践中积累的一些经验，笔者对滨海商业银行的绩效管理进行了深入的分析研究。以此案例分析为线索，形成了这篇关于现代绩效管理的理论与具体实践相结合的实战性的...