![知识型企业人力资源开发研究]()
樊建芳[1]2004年在《知识型企业人力资源开发研究》文中进行了进一步梳理知识型企业是在知识经济时代出现的一种新型组织形式，学术界对它的研究方兴未艾。知识型企业的发展，关键在于人力资源开发。知识型企业的人力资源开发是一个复杂的动态过程，是一个富有挑战性的研究领域，本文就是在这一领域进行的尝试性探索。...
![关于跨国公司业绩评价系统的探讨]()
虞阳[1]2004年在《关于跨国公司业绩评价系统的探讨》文中认为跨国公司是当今世界经济中一支重要的力量,研究探讨跨国公司的管理对中国经济进一步融入世界经济体系具有重要的现实意义。本文着重讨论了跨国公司的业绩评价系统。业绩评价系统是跨国公司经营中重要的控制和反馈工具,业绩评价系统的正常运作,可以为跨国...
![高新技术企业核心能力评价与管理研究]()
刘井建[1]2007年在《企业高新技术创新项目R&D绩效测度与评价研究》文中指出研究与开发(ResearchandDevelopment,R&D)不仅是企业技术创新的核心环节,也是企业竞争优势的源泉与持续发展的动力。企业高新技术创新项目R&D活动在企业发展中具有举足轻重的作用,同时也是一项高风险、高...
![深圳达实智能股份有限公司组织变革研究]()
吕枫[1]2004年在《深圳达实智能股份有限公司组织变革研究》文中认为深圳达实智能股份有限公司,创建于1995年,现有员工260多人,年销售收入近2亿元,是华南地区最具实力的智能化系统集成商之一。达实公司的变革需求产生于业务发展和组织发展过程中遇到的阻碍。为此,我们在业务、组织和文化叁个领域为达实公...
![平衡记分卡在企业业绩评价中的应用研究]()
王丽慧[1]2008年在《平衡计分卡在S集团绩效管理中的运用与研究》文中提出企业的绩效管理与考核对企业的战略目标和经营发展起着导向作用,直接关系着企业的核心竞争力和可持续发展。如何创造和保持良好的经营绩效是现代企业管理面临的重大的课题。20世纪90年代以来,平衡记分卡(BalancedScoreca...
![战略联盟与我国企业的对策选择]()
白丽[1]2004年在《战略联盟与我国企业的对策选择》文中研究说明20世纪80年代以来，为了应对技术高速发展与资本、生产和知识高度国际化的双重压力，大量的企业战略联盟不断涌现。近几年，又呈现爆炸式的增长，并在宏观上形成了错综复杂的企业间网络组织。企业战略联盟这种企业间合作竞争组织，作为一种全新的现代...
![企业组织创新绩效评价指标体系研究]()
闫书哲[1]2004年在《企业组织创新绩效评价指标体系研究》文中研究指明组织创新和技术创新、产品创新、市场创新等一样是企业创新的内容之一。创新活动被企业高度重视并相继开展，使得创新绩效评价工作变得迫切而重要。本文关注于企业组织创新绩效的评价，在相关理论回顾的基础上，依据行为和结果绩效理论，从企业组织...
![我国信息技术产业上市公司规模及业绩研究]()
文晓立[1]2004年在《我国信息技术产业上市公司规模及业绩研究》文中提出信息技术作为产业化程度最高的一种高技术，它的发展是与资本市场息息相关的。我国股票市场自创立以来的十几年里，从1990年上市的飞乐股份到2004年5月发行的四创电子，已培育了一大批信息技术产业的上市公司，其中不乏业绩优秀、成长性...
![利益集团与银行业准市场组织的建立——基于中国银行业产业组织问题的研究]()
张振勇[1]2004年在《利益集团与银行业准市场组织的建立》文中提出本文以相关产业组织理论为依托，以成熟的市场经济国家现代商业银行制度为参考，对我国银行业的产业组织现状进行了一系列的考察分析，旨在探索适合我国银行业产业组织合理化的途径。文章指出，我国银行业产业组织合理化过程就是在保持“寡头主导，大、...
![分拆上市经济动因的实证研究]()
赵敏[1]2004年在《分拆上市经济动因的实证研究》文中认为2000年10月31日，上市公司同仁堂股份有限公司分拆其子公司(同仁堂科技)在香港创业板成功上市，这是中国资本市场上第一家成功完成分拆上市的上市公司，而且到目前为止它也是1000多家上市公司中唯一成功的一家，同仁堂模式为广大学者研究分拆上市...
![公共投资项目后评价理论与方法研究]()
鲍良[1]2008年在《公共投资项目绩效评价与管理体系研究》文中进行了进一步梳理随着公共财政框架的初步形成,我国财政管理已经从重财政收人管理逐步向加强财政支出管理和提高财政支出效益的新阶段转变。研究和探索我国公共投资绩效评价理论与实践,科学评价我国公共投资项目的经济性、效益性、效率性和公平性,不仅是...
![基于素质的知识型员工绩效研究]()
刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...
![组织承诺与组织变革关系的实证研究]()
柏帅蛟[1]2016年在《基于计划行为理论视角的变革支持行为研究》文中认为在新的世纪里,组织的环境变得日益动态和复杂,新技术的层出不穷和互联网+的流行更是强化了这种趋势。由此给企业的生存和发展带来日益严峻的挑战:组织变革不再是变与不变的选择,而是一种必然;留给企业的仅仅是什么时候变革和如何变革的抉择...
![与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统]()
李俪[1]2004年在《与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统》文中研究说明在现代企业中,员工的绩效水平的高低已成为继产品、服务之后构成企业核心竞争力的重要组成部分,越来越多的企业已开始认识到衡量员工绩效对于发展、培训员工的重要意义。然而由于绩效评估在国内尚属新兴领域,许多企...
![上市公司债务融资效应研究]()
刘芳林[1]2015年在《我国上市公司债务融资效应分析》文中进行了进一步梳理当前,随着社会主义市场经济的发展与进步,我国现代化企业迎来了全面发展的黄金时期,上市企业的数量也有明显的提升。对于现代化上市公司来说,债务融资是公司融资的重要方式之一,也是维持上市企业正常运转,确保上市公司实现可持续化、又好...
![基于企业家精神的企业技术核心能力发展体系研究]()
许媛媛[1]2004年在《基于企业家精神的企业技术核心能力发展体系研究》文中研究表明企业技术核心能力是企业在吸收、运用和更新知识的过程中逐渐形成的独特能力,其强弱决定了企业技术创新的深度,影响企业产品的技术水平,最终关系到企业的成长与发展。企业家是企业的决策者,其特性和行为影响企业的诸多方面。本文将...
![非正式创新网络在中小企业创新中的应用]()
雷井生[1]2010年在《中小企业创新网络中知识转移机制研究》文中提出中小企业的规模和市场地位决定了它必然是创新网络中的主体,创新网络解决了中小企业规模小的问题,并建立了合理的竞争机制和激励机制,从而提升了中小企业的竞争力。论文从知识转移的理论视角探讨中小企业的创新网络的机制问题,将中小企业创新网络...
![证券投资基金业绩评价中基准选择及其影响的实证分析]()
严月洪[1]2004年在《证券投资基金业绩评价中基准选择及其影响的实证分析》文中研究指明证券投资基金是证券市场上新的力量,且所占的比重越来越大,如何衡量基金业绩已成为市场关注的焦点。在基金业绩评价中,基准的选择是正确衡量基金业绩的前提条件和关键所在。本文尝试对基准选择问题运用实证的方法做出分析,并对...
![配电市场价格分析及价格监管模式研究]()
岳顺民[1]2004年在《配电市场价格分析及价格监管模式研究》文中研究说明当前的配电市场实际上是一种竞争不足的现代意义的配电市场,对其进行研究,不仅具有前瞻意义,而且也有现实意义。由于电力短缺形势将持续相当一段时间,导致我国发电侧市场难以正常运转。因此,配电市场价格监管方法的研究显得愈加现实,本文对...
![业务过程管理实施方法理论及应用的研究]()
汤洪涛[1]2004年在《业务过程管理实施方法理论及应用的研究》文中认为本文结合国家自然科学基金资助项目——过程管理的理论与方法及其实施应用研究(编号：70071029)和浙江省科技计划资助项目——动态制造过程管理技术研究开发与实施应用(编号：011106241)，对业务过程管理实施方法的体系结构、...
