绩效评价论文

苏力[1]2004年在《我国高校教师科研业绩评价有效性的研究》文中认为高等学校担负着科学研究的重任，科研是高校教师重要的职责之一。但高校教师的科研业绩评价并不能完全等同于科研机构人员的科研业绩评价，因为高校还具有另外一个神圣的职责——培养人才。所以，高校教师的科研还具有一个为人师表的问题，要通过教学...

李建新[1]2004年在《EVA在平衡计分卡中的地位与作用》文中指出平衡计分卡是一个评估衡量系统,但更是一套管理系统。它包括四大方面:财务、客户、内部业务流程和学习与成长。它改变了过去一直依赖财务指标这一单一的衡量方法来对企业进行评估,增加了非财务性的指标衡量:客户、内部业务流程、学习与成长。这些非...

黄斌元[1]2004年在《面向股东价值的企业战略实施与控制体系研究》文中指出经营环境的变化对企业绩效测评和战略控制提出了新的要求。以传统的财务模式为核心的评价和控制模式已经越来越不能适应这些新的要求。作为一种综合性的绩效测评和战略管理工具,平衡计分卡(BSC)在财务指标的基础上,引进了客户、内部业务...

李伟华[1]2004年在《技术服务型组织绩效评价体系研究》文中认为本论文针对技术服务型组织的绩效评价问题进行了研究。通过对技术服务型组织的定义和特征分析，根据组织特点、员工行为特征及组织目标设计出了一套完整的技术服务型组织绩效评价体系。必须指出的是，技术服务所强调的顾客满意度和服务质量，要靠拥有高度...

刘井建[1]2007年在《企业高新技术创新项目R&D绩效测度与评价研究》文中指出研究与开发(ResearchandDevelopment,R&D)不仅是企业技术创新的核心环节,也是企业竞争优势的源泉与持续发展的动力。企业高新技术创新项目R&D活动在企业发展中具有举足轻重的作用,同时也是一项高风险、高...

闫书哲[1]2004年在《企业组织创新绩效评价指标体系研究》文中研究指明组织创新和技术创新、产品创新、市场创新等一样是企业创新的内容之一。创新活动被企业高度重视并相继开展，使得创新绩效评价工作变得迫切而重要。本文关注于企业组织创新绩效的评价，在相关理论回顾的基础上，依据行为和结果绩效理论，从企业组织...

鲍良[1]2008年在《公共投资项目绩效评价与管理体系研究》文中进行了进一步梳理随着公共财政框架的初步形成,我国财政管理已经从重财政收人管理逐步向加强财政支出管理和提高财政支出效益的新阶段转变。研究和探索我国公共投资绩效评价理论与实践,科学评价我国公共投资项目的经济性、效益性、效率性和公平性,不仅是...

刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...

雷宇涵[1]2017年在《基于平衡计分卡的DH建筑公司绩效评价研究》文中研究说明随着我国经济的发展,人们生活水平的提高,各行各业对建筑业的要求也日益加大,建筑行业已经逐渐发展成为国民经济领域中的重要组成部分,建筑业在地位提升的同时也面临着更大的竞争力,有效的企业绩效评价有助于强化企业的竞争力,因此一...

李明艳[1]2004年在《开滦经贸公司经营贸易发展战略研究》文中进行了进一步梳理本文以开滦集团专业化重组和经贸公司物流贸易定位为背景,提出了开滦经济贸易分公司物流贸易产业发展战略这一课题;运用外部因素评价矩阵(EFE)、内部因素评价矩阵(IFE)及优劣势组合分析(SWOT)等方法,对公司内外部环境进...

王胜蓉[1]2004年在《VaR在我国基金绩效评价中的应用研究》文中进行了进一步梳理ValueatRisk(VaR)是世界上目前最先进的基金绩效评价技术之一,研究VaR在我国证券投资基金绩效评价的应用有重要意义。本文先回顾了我国证券投资基金的发展、特点和风险,接着介绍了传统的基金绩效评价方法,同时分...

王光彦[1]2009年在《大学教师绩效评价研究》文中研究指明大学教师评价制度是现代大学教师人事制度的灵魂。大学教师绩效评价的根本目的，就是要按照以人为本和促进学术发展的理念，通过科学地遵循绩效评价原则、有效运用评价模式、技术、方法、手段，使教师的评价过程与结果和教师聘用聘任、薪酬分配、培养培训等人事...

郑颖俊[1]2007年在《中小企业的绩效考核与激励机制研究》文中研究说明本文从我国中小企业人力资源绩效考评的现状与困境出发，综述了国内外的研究结果；然后分析了绩效考评与绩效管理的关系，并分析了中小企业人力资源绩效考评中普遍存在的问题。然后结合河北润凯进出口有限公司的实例，进行人力资源绩效考评与激励机...

张雪芹[1]2003年在《我国股票型证券投资基金绩效评价系统设计》文中进行了进一步梳理虽然我国的第一只证券投资基金成立刚满五年，但是基金已经成为一种重要的、大众化的投资工具。对于普通投资者来说，基金的绩效是他们进行投资决策的主要依据，因此建立客观、公正的基金绩效评价系统是必要而紧迫的。本文在评述国外...

詹秋月[1]2007年在《国有煤炭企业绩效评价体系研究》文中进行了进一步梳理建立和完善国有煤炭企业的绩效评价体系，是政府对煤矿业实施监管的需要，也是我国国有煤炭企业提高科学管理水平和增强国际竞争力的需要。我国现行的国有企业绩效评价体系适用于一般工业企业，并没有反映煤炭企业的特征。本文借鉴国内外关于企...

池铁江[1]2003年在《沈阳东软软件股份有限公司培训体系研究》文中进行了进一步梳理跨入新世纪后，我国企业正面临着一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济的到来，使企业面临着更加激烈的竞争环境；全球经济一体化的进展，市场运行体系日臻完善，给企业带来了新的发展机遇。在挑战与机遇并存的背景条件下，企业...

李淑娟[1]2010年在《奇瑞公司ERP项目的实施绩效评价研究》文中提出随着我国加入WTO,竞争环境、信息技术应用和客户需求都发生了剧烈变化,汽车制造企业面临越来越大的竞争压力,更加依赖有效的ERP系统,来优化配置企业内外资源,以快速提升企业管理水平和增强核心竞争力。但是由于ERP项目实施与管理的复...

李娟[1]2003年在《滨海商业银行绩效管理的研究》文中认为结合近几年来国内外有关绩效管理的理论和实务，以及多年来在企业人力资源管理工作特别是绩效管理实践中积累的一些经验，笔者对滨海商业银行的绩效管理进行了深入的分析研究。以此案例分析为线索，形成了这篇关于现代绩效管理的理论与具体实践相结合的实战性的...