流动意愿论文
辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用
论文摘要建筑工人职业流动率较高,建筑工人频繁的职业流动不利于建筑产品供给效率的提高。本文基于资源保存理论和情感事件理论,构建了建设项目组织情境下辱虐管理影响建筑工人流动意愿的被...乡村青年教师的流动意愿与稳定政策研究——基于个人-环境匹配理论的分析视角
论文摘要如何稳定青年教师是乡村教育发展的重要命题。其中,青年教师的个体特征、现实需求、职业期待与组织环境供给的匹配度对员工的流动意愿具有决定性影响。本文基于18省35县调查数据...