离职率论文

F公司——高离职率带来的思考
张慧[1]2003年在《F公司》文中认为员工离职率是员工满意度的一种有效的体现，是企业内部管理状况优劣的信号，是企业员工凝聚力强弱的反映。本案例以员工满意度为主线，以盖洛普Q12问卷调查为突破口和分析工具，围绕着管理思想、管理行为、沟通环境、激励政策等方面对F公司的人力资源管理进行分析。在案例正文中...