![中小企业培训体系研究——以格力公司为例]()
论文摘要员工培训是一种企业管理模式也是一种管理思想和管理哲学,本论文以中国格力公司为研究对象,通过对格力公司的员工体系的分析,得出企业内部现存的一系列培训问题,并针对这些问题提...
![冶金企业技术工种培训存在的问题与对策]()
论文摘要随着我国冶金行业的不断发展,想要进一步提升企业影响力和行业发展,就必须加强相关工作人员的专业知识和服务技能培训,让企业技术工种的专业水平越来越高。本文对冶金企业技术工种...
![白芨沟煤矿技术员工培训现状及对策研究]()
论文摘要当前,煤炭生产行业机械化水平越来越高,煤矿正在从劳动密集型向技术密集型方向转移,需要大量具有一技之长的员工。企业管理层应当重视技术员工培训,合理地对这项活动进行规划,提...
![聚焦人力资源管理 完善酒店员工培训]()
论文摘要第三产业的发展,必然要求酒店管理和服务水平有一个质的飞跃。培训作为人力资源管理六大模块的重要环节之一,有助于提高酒店的管理和员工综合素质,也为酒店挖掘高潜力储备人才起到...
![装配式建筑技术人才理论与实操培训体系构建的探索与实践]()
论文摘要本文分析装配式建筑技术人才培训的重要意义,对建筑业人才需求变化和装配式建筑技术人才的发展机遇进行了剖析,通过构建装配式建筑培训理论与实操培训体系,开展装配式建筑技术人才...
![日本应急管理培训对我国党校（行政学院）培训工作的启示]()
论文摘要党校(行政学院)应急管理培训的体系构建和有序开展是提高各级党委政府应急管理水平、提升党员领导干部应急管理能力的重要途径。我国党校(行政学院)应急管理培训工作起步较晚,与...
![沈阳东软软件股份有限公司培训体系研究]()
池铁江[1]2003年在《沈阳东软软件股份有限公司培训体系研究》文中进行了进一步梳理跨入新世纪后，我国企业正面临着一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济的到来，使企业面临着更加激烈的竞争环境；全球经济一体化的进展，市场运行体系日臻完善，给企业带来了新的发展机遇。在挑战与机遇并存的背景条件下，企业...
![HYS公司员工培训体系设计]()
蔡兴清[1]2003年在《HYS公司员工培训体系设计》文中指出中国加入世贸以后，国内外企业同台竞技，市场竞争日益激烈，从产品、技术、资金、服务到品牌的竞争，在众多竞争的背后是人才的竞争，企业的成长更离不开人才的成长与进步。因此，培训与教育从来没有像今天这样深刻地影响、决定着企业的生存与发展。显而易见...
