![高科技企业人力资源管理绩效评估研究]()
陈纪文[1]2004年在《高科技企业人力资源管理绩效评估研究》文中研究说明人力资源是指存在于人体的智力资源和体力资源,是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽善其才,事...
![平衡记分卡在企业业绩评价中的应用研究]()
王丽慧[1]2008年在《平衡计分卡在S集团绩效管理中的运用与研究》文中提出企业的绩效管理与考核对企业的战略目标和经营发展起着导向作用,直接关系着企业的核心竞争力和可持续发展。如何创造和保持良好的经营绩效是现代企业管理面临的重大的课题。20世纪90年代以来,平衡记分卡(BalancedScoreca...
![基于目标管理的DH公司绩效管理系统]()
雷宇涵[1]2017年在《基于平衡计分卡的DH建筑公司绩效评价研究》文中研究说明随着我国经济的发展,人们生活水平的提高,各行各业对建筑业的要求也日益加大,建筑行业已经逐渐发展成为国民经济领域中的重要组成部分,建筑业在地位提升的同时也面临着更大的竞争力,有效的企业绩效评价有助于强化企业的竞争力,因此一...
![企业绩效评价体系研究]()
詹秋月[1]2007年在《国有煤炭企业绩效评价体系研究》文中进行了进一步梳理建立和完善国有煤炭企业的绩效评价体系，是政府对煤矿业实施监管的需要，也是我国国有煤炭企业提高科学管理水平和增强国际竞争力的需要。我国现行的国有企业绩效评价体系适用于一般工业企业，并没有反映煤炭企业的特征。本文借鉴国内外关于企...
