![国有商业银行实施组织变革的探讨及理论分析]()
王鑫[1]2004年在《国有商业银行实施组织变革的探讨及理论分析》文中认为本文结合一家国有商业银行省级分行——B分行存组织变革中各个阶段的操作实践,以组织行为学中组织变革理论为主线,分析了国有商业银行在组织变革中的各个阶段所遇到的问题并给出了相应的理论阐述。就国有商业银行变革解冻的突破口、变革过程中...
![集团公司内部会计控制问题研究]()
孙宗国[1]2016年在《民营企业内部会计控制的问题及对策》文中进行了进一步梳理随着我国整体经济水平的发展壮大,民营企业在经济建设中实现了快速的发展,在推动国家整体经济增长、吸收就业人数、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。但是,民营企业作为一个整体,在其蓬勃发展的表面下,却普遍存在着大量个体民营企业...
![科龙公司农村市场营销策略分析]()
胡建辉[1]2005年在《科龙公司对广东潮安县乡镇市场开发策略研究》文中进行了进一步梳理中国农村市场是未来几年中国企业不容忽视的新利润增长点。本文对我国农村家电市场的需求状况进行了研究,试图归纳总结出农民消费的本质特征,并根据这种特点为制冷家电企业开拓广大的农村市场提供营销战略依据。论文首先归纳总结...
![预应力公司系统管理的实践与研究]()
王晓波[1]2004年在《预应力公司系统管理的实践与研究》文中指出预应力技术是一门有着广泛应用前景的土木工程新技术，预应力公司是专门以承担预应力施工为经营目的的建筑工程公司。我国预应力行业是从上个世纪80年代发展起来的新兴建筑行业，预应力公司经历了从科研机构逐渐蜕变为市场机构的过程，经过改革开放后2...
![企业并购实施过程研究]()
张伟[1]2007年在《纵向并购对于下游企业绩效影响的实证研究》文中认为随着经济和信息全球化的迅速发展,全球跨国并购掀起了新的高潮,成为世界经济活动的一大主题。企业基于迅速扩大规模,进入新兴市场的迫切需求,不断实施大规模的战略并购,跨国并购成为国际直接投资的主流方式,并且成为跨国公司拓展经营和实现全...
![L公司薪酬体系设计研究]()
王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...
![跨国公司归核化战略研究]()
魏华祥[1]2004年在《跨国公司归核化战略研究》文中指出本文研究的主题是“跨国公司归核化战略”。鉴于国内外对此尚缺乏系统性研究，本文试建立一个相对系统的关于跨国公司归核化战略研究的基本理论框架，探索其中的基本问题、基本关系和基本规律，并力图从跨国公司实施归核化战略的历史与发展趋势中把握其演化的规律...
![科技型中小企业人力资源管理与实践研究]()
柳宏志[1]2007年在《科技型中小企业的企业家经营能力与思维创新研究》文中研究说明科技型中小企业是技术创新活力之源，是整个高科技产业的基础，是实现技术跨越的主要力量，也是知识经济的重要支撑之一。在国家“十一·五”以及中长期科技发展规划出台以后，举国上下无不对增强企业自主创新能力，建设创新...
![成都市商业银行改革和发展中的问题与对策探析]()
徐宇[1]2004年在《成都市商业银行改革和发展中的问题与对策探析》文中认为城市商业银行是在城市信用社的基础上整合起来的，如何将自己做大做强是所有城市商业银行最为关心的问题，虽然成都市商业银行在全国100多家城市商业银行中居于中上水平，但结合近年来日趋激烈的金融竞争压力和加入WTO后的严峻挑战，判断...
![房地产市场结构与市场绩效研究]()
常磊[1]2004年在《房地产市场结构与市场绩效研究》文中认为几年来，我国房地产业得到了迅速发展，解决了城镇大部分居民的住房问题。为国民经济的发展做出了重大贡献，已成长为国民经济的支柱产业。我国房地产业取得的成绩是巨大的，但快速的成长暴露出了许多问题。诸如，土地开发浪费严重，企业欺诈消费者的行为时有...
![胜任特征模型及其在人才选拔中的应用]()
彭逼眉[1]2004年在《胜任特征模型及其在人才选拔中的应用》文中提出在市场环境瞬息万变，知识更新速度极快的二十一世纪，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。而胜任特征模型以其对核心竞争力形成与发展的特殊贡献，获得了众多人力资源管理研究者与...
![民营企业高级职业经理人绩效考核研究]()
刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...
![中国独立董事制度的研究]()
谢静波[1]2007年在《中国独立董事的功能定位与法律责任研究》文中研究表明公司治理是一个世界性的长期问题。“经营者强、所有者弱”是公司治理的古老命题,认为公司治理机制的关键在于如何建立一套有效的监督、制衡及激励机制,使公司的管理层为实现股东利益最大化工作已成为历史①。大股东利用控股地位把持董事会、...
![现代企业制度下的国有企业工资制度改革研究]()
钱金刚[1]2004年在《现代企业制度下的国有企业工资制度改革研究》文中提出现代企业制度下的国有企业工资制度改革对人力资源管理工作提出了新的要求，本文着重从知识经济条件下人力资本工资理论和激励理论模型入手，论述了国有企业新一轮工资改革应侧重的几个方面，并提出了改善意见。本文对国有企业工资改革核心步骤...
![托普集团软件项目团队管理研究]()
宣晓东[1]2004年在《托普集团软件项目团队管理研究》文中研究表明随着计算机越来越广泛的应用，计算机软件的功能更加强大，软件开发的复杂度与难度飞速提高，软件开发团队也变得越来越庞大，大型项目团队达到数百甚至数千人。软件业是以项目为导向的行业，在影响软件项目的成功和失败的所有可变因素中，项目团队本身...
![中小企业持续增长财务问题研究]()
刘鸿雁[1]2004年在《中小企业持续增长财务问题研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来,中小企业在促进我国经济增长、提供服务,解决就业等方面发挥了突出的作用,成为我国国民经济和社会发展中不容忽视的重要组成部分。为了改善中小企业发展的环境,国家颁布了多项法律和政策促进其进一步发展。然而由于其固有的规...
![我国技术标准战略的定位和选择]()
陈福林[1]2006年在《基于技术标准的中国ICT产业知识产权战略研究》文中提出进入2006年,各种媒介上随处可见TD-SCDMA标准问题、WAPI标准问题、EVD标准问题、数字高清电视标准问题……这些标准问题无一不关系到我国相关产业的发展命运,也因此受到国人的普遍关注。与此同时,这些问题也日益引起...
![大连振邦氟涂料股份有限公司运营管理若干问题研究]()
刘庆辉[1]2004年在《大连振邦氟涂料股份有限公司运营管理若干问题研究》文中进行了进一步梳理大连振邦氟涂料股份有限公司以含氟树脂和含氟涂料的研发、生产、销售为主业，近几年来发展速度很快，规模不断扩大，但是该公司在市场快速反应与批量储存式生产间存在一个不可调和的矛盾，管理逐渐规范化，灵活性却降低，为...
![贵溪电厂公司制改革研究]()
吕熹阳[1]2004年在《贵溪电厂公司制改革研究》文中提出21世纪是我国社会经济发展的重要战略机遇期，党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，各行各业都在为实现这一目标而努力奋斗。当前，我国经济发展呈现良好态势，电力供应日益趋紧。电力作为国民经济的基础行业，要满足经济发展和人民生活的需要，面临繁...
![高技术产业区位因子变化分析——以南京高技术产业布局为例]()
吴怡音[1]2004年在《高技术产业区位因子变化分析》文中指出论文研究的背景是,信息技术革命发生导致新兴产业——高技术产业出现及随后在世界范围内掀起的高技术区兴建热潮。西方学者研究理论都偏重于社会学研究,基于全球尺度的视角,对城市规划与设计很难起到现实的指导作用。因此论文研究的意义就在于结合宏观理论...
