企业经济论文

田国林[1]2004年在《末位淘汰制在AA公司的应用》文中研究指明新世纪企业竞争环境变的越来越不稳定,在这种情况下,每一个企业都在努力寻求一种真正有效的员工激励方式以加强人力资源管理,增加企业的核心竞争力。通过对AA公司的调查研究发现,虽然该公司在实行末位淘汰制的过程中存在一定的不足,但是该制度却很...

刘玉明[1]2007年在《企业知识管理与竞争力相互关系研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的出现和经济全球化的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战，传统的企业管理模式已经无法适应复杂多变的市场形势以及企业发展的要求。我国作为发展中国家，核心技术能力与发达国家相比还有很大的差距。随着我国社会主义市场...

崔夕波[1]2004年在《论如何提升民营企业的管理执行力》文中研究说明改革开放20多年来，我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分，民营企业已成为国家经济重大推动力，成为国家经济的主力军。我们在探索民营企业成功原因的同时，却发现了潜伏着的更深层次的矛盾和危机。中国的民营企业或难以做大，或昙花一现，...

虞阳[1]2004年在《关于跨国公司业绩评价系统的探讨》文中认为跨国公司是当今世界经济中一支重要的力量,研究探讨跨国公司的管理对中国经济进一步融入世界经济体系具有重要的现实意义。本文着重讨论了跨国公司的业绩评价系统。业绩评价系统是跨国公司经营中重要的控制和反馈工具,业绩评价系统的正常运作,可以为跨国...

钱震杰[1]2004年在《产业集群的竞争优势、创新优势与合作行为分析》文中指出产业集群是指一群从事同一或相关产业的企业聚集在一定区域经营的经济现象。产业集群的形成原因及竞争优势一直是产业集群研究的重要领域。本研究讨论了集群竞争优势、创新优势和合作行为,及它们的相互关系。集群的竞争优势包括成本优势和创...

赵杨[1]2004年在《CEI营销系统管理人员绩效考评研究》文中提出绩效考评是员工薪资调整、奖金分配、职位晋升、培训开发及动态合理配置决策的主要依据，绩效考评结果直接关切员工积极性的调动，绩效考评因此而成为人力资源开发管理的重要与基础环节。企业营销系统管理人员主要承担企业的营销计划、组织、指导及控制...

李海胜[1]2008年在《企业销售人员流失问题研究》文中研究指明改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始,也是我国人才流动的起源。转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。经过将近30多年的发展,我国的产业结构发生了剧烈的变动,对于我国人才流动起到了极大的促进作用。90年代...

王宁[1]2004年在《四川广元启明星铝业有限责任公司发展战略研究》文中研究指明改革开放以来，中国铝工业有了长足的发展，特别是近几年实施积极的财政政策和稳健的货币政策的综合作用下，我国的经济增长迅速。铝作为作钢铁之外的第二大基础金属材料，在相关产业发展的拉动下，显现出惊人的发展态势，我国已由铝净进口...

刘井建[1]2007年在《企业高新技术创新项目R&D绩效测度与评价研究》文中指出研究与开发(ResearchandDevelopment,R&D)不仅是企业技术创新的核心环节,也是企业竞争优势的源泉与持续发展的动力。企业高新技术创新项目R&D活动在企业发展中具有举足轻重的作用,同时也是一项高风险、高...

塔吉古丽·吾斯曼[1]2014年在《新疆民营企业发展战略研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来，新疆民营经济的发展取得了很大的进展，可是与发达地区相比较，发展成长差距还是较大的。这里有自然、历史、人才缺乏差距等各种原因，但是最重要的原因是民族经济滞后，对民营经济的关注不够和发展不力。在民营经济的发展...

陈纪文[1]2004年在《高科技企业人力资源管理绩效评估研究》文中研究说明人力资源是指存在于人体的智力资源和体力资源,是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽善其才,事...

吕枫[1]2004年在《深圳达实智能股份有限公司组织变革研究》文中认为深圳达实智能股份有限公司,创建于1995年,现有员工260多人,年销售收入近2亿元,是华南地区最具实力的智能化系统集成商之一。达实公司的变革需求产生于业务发展和组织发展过程中遇到的阻碍。为此,我们在业务、组织和文化叁个领域为达实公...

倪犇[1]2013年在《中小民营企业核心人才留用机制研究》文中进行了进一步梳理中小民营企业是我国国民经济体系的重要构成部分,在我国社会主义市场经济建设中起着十分重要的作用。但是,随着我国市场经济的快速发展,尤其是进入以激烈的人力资源竞争为主宰的21世纪以来,在中小民营企业当中,企业核心人才的非企业意...

林春[1]2004年在《浙江华日电器有限公司营销策略研究》文中进行了进一步梳理改革开放20多年以来，我国冰箱行业获得了快速的发展，成为市场化程度最高的行业之一。目前我国冰箱行业已处于产业生命周期的成熟期，主要表现在增长速度放慢、市场集中程度不断提高、价格水平稳步走低、产能出现过剩等几个方面。冰箱企业...

熊国祥[1]2004年在《XX公司企业文化透析》文中进行了进一步梳理企业文化，二十世纪八十年代这个概念被引进到中国。在企业界和学术界引起了研究企业文化的热潮。其根本的原因是企业文化对企业具有重要的不可替代的作用，它给企业带来了活力，给企业带来了有形的和无形的、经济的和社会的效益，它是构成企业核心竞争...

韩燕妮[1]2004年在《大连国合嘉汇房地产开发有限公司人员培训方案设计》文中研究表明知识经济时代，人力资源成为全球最宝贵也是最稀缺的资源。企业要持续发展，很大程度上取决于员工的知识、能力、创造性、工作效率和取得成功的决心；也取决于他们的远见和敢于做出重大决断的勇气。而为员工量身定制的各类培训既可以...

查毅[1]2007年在《中小企业产业集群化发展战略的研究》文中认为作为一种新的产业空间组织形式,企业集群具有强大的竞争优势。目前,世界范围内中小企业的发展明显呈现出集群趋势。我国中小企业要实现跨越式发展,完全可以借助产业集群模式。本文以相关集群理论为基础,研究我国中小企业的产业集群化发展战略。首先,...