企业经济论文

李书娥[1]2007年在《信息技术企业隐性知识共享研究》文中研究表明信息技术企业是知识高度密集、高度信息化、知识和信息快速流动的知识型企业,对一个国家和地区的经济起着重要的拉动作用。信息技术企业进行隐性知识管理既是知识经济时代企业技术创新的需要,同时也是信息技术企业的特殊性所决定的。信息技术企业必须...

凌昌伟[1]2004年在《营销终端人员的管理研究》文中研究说明不管是对于生产厂商还是零售终端本身，只有在终端完成销售才可以认为产品利润的最终实现。终端人员就象足球比赛中的前锋队员，是最直接面对目标顾客群实现销售的关键环节。如果说现在的营销决战于终端，那么要强化终端、服务好消费者，首先要做好对终端人员...

陈昆[1]2004年在《内部人控制问题—公司治理的原因及途径》文中研究说明2001末以来爆发的美国大公司会计丑闻充分暴露了现代企业制度中严重的内部人控制问题，人们意识到，这一问题不仅只在转轨国家的公司治理中才存在，发达市场经济国家(如美国)的公司治理中也存在。内部人控制是一个普遍存在的问题。内部人控...

蒋新[1]2004年在《企业人力资源社会风险管理》文中研究表明人力资源作为经济和社会发展的第一资源，对企业的成长有着举足轻重的作用。但是来自社会系统的各种风险诱因会导致企业人力资源实践活动与目标发生偏离进而给企业带来损失，也即形成企业人力资源社会风险。尤其是一些破坏性强的风险，甚至有造成企业倒闭的可...

张东刚[1]2008年在《中国职业经理人市场的问题和对策研究》文中研究指明职业经理人是伴随着社会分工专业化和精细化而逐渐发展起来的管理阶层。在西方发达国家,经理职业化已经发展多年,职业经理人市场也日趋成熟和完善。在我国,随着改革的不断深入及企业管理制度的变化,职业经理人市场建设日益成为人们关注的一个...

毕姝晨[1]2004年在《中国保险业适度管制模式研究》文中认为真正意义上的、适度的保险管制模式的形成是我国保险业不断走向成熟和理性的重要标志。文中围绕适度的保险管制模式论及了五个问题：保险管制一般分析，中国保险管制模式创新的理论基础，中国保险管制模式的演进历程，中国保险管制的适度性考察，中国保险业适...

谢里[1]2004年在《论中小企业以电子商务渗透国际市场的策略》文中提出在全球经济日益一体化的背景下，国际贸易的开展如火如荼，全球性竞争空前激烈。中国的企业，面临着机遇，也面临着挑战。企业若想生存和发展，经营者必须利用一切机会降低成本，提高效率，扩大市场及提高服务质量，加强自己的核心竞争优势。无论在...

都宏伟[1]2004年在《正海公司纳米材料项目管理研究》文中研究说明企业作为一种经济组织,有其长远发展的战略目标,而项目是企业实现其战略目标的基本活动,也是推动企业发展的直接动力。采用项目管理的手段,是把企业的项目作为一个系统,运用科学的管理理论和方法,控制和实施对企业项目的全面管理。烟台正海化工有...

周芸[1]2007年在《基于寡头垄断市场结构下的企业集团转移定价研究》文中研究说明随着经济全球化浪潮的不断高涨,我国正在积极组建自己的大型企业集团参与国际竞争,制定恰当的企业集团转移定价机制迫在眉睫。论文首先采用文献综述方法阐述了有关转移定价的基本理论,提出并分析了转移定价机制的影响因素,其中,外部...

汤洪涛[1]2004年在《业务过程管理实施方法理论及应用的研究》文中认为本文结合国家自然科学基金资助项目——过程管理的理论与方法及其实施应用研究(编号：70071029)和浙江省科技计划资助项目——动态制造过程管理技术研究开发与实施应用(编号：011106241)，对业务过程管理实施方法的体系结构、...

戴霞丽[1]2004年在《成本导向的集中与分散库存策略研究》文中提出库存以原材料、在制品、半成品、产成品、商品的形式存在于物流的各个环节之中，任何一种企业，原则上都需要有一定量的库存。但是，库存过多，等于是让公司可供营运的资金压在库存品上，易于陷入周转不灵的局面；如果库存过少，不能及时供应市场需要，...

柴菊英[1]2004年在《佰纳服装公司薪酬体系竞争力的对策研究》文中研究说明劳动密集型的纺织服装行业竞争激烈。很多的公司看中了廉价并且品种丰富的中国面／辅料市场，利用中国廉价的劳动力市场进行加工，满足全球市场对服装的需求。在服装行业里，人员流失率高，薪酬问题一直是困扰该行业经营最重要的因素之一。在这...

饶晓秋[1]2004年在《国有公司治理中的财务监督体制研究》文中研究指明财务监督是一个古老的话题。作为所有者权力的主要组成部分,财务监督权一直就是出资者用于维护自己经济利益必须掌握的重要权力。设置合理的财务监督体制,是确保财务监督权不致旁落的必要手段。企业产权关系和组织形式的变化,财产所有权与经营管...

蔡雄文[1]2004年在《论中国企业审美文化建设》文中研究指明企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物,也是时代审美变革发展的必然趋势。目前,我国企业文化建设步履蹒跚,注重经济效用和企业文化表象,忽视企业文化建设内涵,这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化建设的研究需要廓清企业文化、...

翟文华[1]2017年在《国企高管创新协同激励论》文中研究说明作为国家创新的主力军,国企的创新效率仍然不及华为、中兴等民营企业。这与国企高管创新激励研究不够有关,即多从微观、中观或宏观的一个系统内各个因子相互关系进行研究,对高管创新协同激励因子的因素、层次、过程等协同机制进行系统的研究仍然不够。本文...

康满红[1]2004年在《陕西农资化肥有限公司薪酬体系研究》文中研究表明随着知识经济时代的来临和市场竞争的不断加剧，薪酬管理已经成为企业人力资源管理的一个重要方面。是深化叁项制度改革，建立现代企业制度的重要组成部分。特别是在企业竞争日益加剧的今天，企业薪酬制度已成为提高和调动员工积极性、创造性的强大...

杨鸿鸣[1]2004年在《JIT理论在企业运行中的应用研究》文中指出随着汽车市场竞争形势的日益严峻,做为汽车制造企业,我公司把降低成本当作提高企业竞争力的重要手段。因为JIT理论实施的一个重要目标就是降低成本,所以我们考虑把JIT理论引入到公司的生产中来,根据公司生产和库存使用的实际状况,我们设计了...

陈连生[1]2004年在《论企业管理人员的培养》文中提出企业管理人员是企业人力资源队伍中的重要组成部分，企业管理人员素质的高低，是决定企业兴衰的关键因素之一。在现代企业中，每一名企业管理人员都承担着企业生产经营的任务。搞好企业生产经营，提高经济效益，必须十分重视企业管理人员的教育选拔，不断提高企业管...