朱元刚[1]2003年在《JZ公司核心竞争力战略的探讨》文中提出未来的市场竞争将是核心竞争力的竞争。随着经济全球化趋势的日益加强,特别是在中国加入WTO以后中国正在加快对外开放的步伐,国内国际市场一体化程度不断提高。中国企业已经置身于全球经济一体化的大背景之中,其经营环境的复杂性和不稳定性达到前所未...
焦凌佳[1]2003年在《企业激励方式的文化选择问题研究》文中提出一般来说,一种企业文化只适用于特定的企业环境和条件,当企业环境和条件改变了之后,必然暴露出它不适用的弱点。这就要求企业领导者进行企业文化的重新建设,以适应企业生存、发展的需要。企业文化建设最深层的目的是要实现员工价值观的认同,然而,统...
张慧[1]2003年在《F公司》文中认为员工离职率是员工满意度的一种有效的体现,是企业内部管理状况优劣的信号,是企业员工凝聚力强弱的反映。本案例以员工满意度为主线,以盖洛普Q12问卷调查为突破口和分析工具,围绕着管理思想、管理行为、沟通环境、激励政策等方面对F公司的人力资源管理进行分析。在案例正文中...
冯烜[1]2003年在《企业成本责任流管理体系研究》文中研究指明企业的一切活动都围绕着提高经济效益,在质量、数量、品种、成本及资本增值获利这个统一体中,强化成本控制是个核心问题。企业的成本控制如何适应新经济体制下的市场要求,是各企业在竞争中获得优势的关键之所在。为了适应21世纪新的竞争环境,企业必须...
郎庆军[1]2003年在《哈尔滨商业机械总厂的发展之路》文中提出哈尔滨商业机械总厂,是一个典型的有代表意义的食品机械制造企业,它从1958年建厂到现在,由一个十几个人的小厂发展成在行业内较有实力的国家二级企业。本论文以案例的形式,描述了哈尔滨商业机械总厂的发展历程,详细介绍了其在产品开发、多元化发展...
桂亚珍[1]2003年在《企业核心竞争力与企业伦理文化》文中进行了进一步梳理在现时代,要增强企业核心竞争力,提高企业的综合竞争能力,已不可能单纯依靠技术、货币等物质因素,还要发挥其它各种非物质因素的作用,其中,企业伦理文化就是非常重要的非物质因素。因此,探讨企业核心竞争力与企业伦理文化的关系是很有必...
黄博文[1]2003年在《我国国有企业柔性激励机制研究》文中进行了进一步梳理当前,对企业而言,企业员工的素质和士气直接影响着企业的兴衰。本论文介绍了理论界盛行的几种激励理论,对我国国有企业在员工激励机制方面存在的主要问题进行了归纳,从人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用和原则。采用的技术路...
林振宁[1]2013年在《ERP实施中能力成熟度模型及其在A企业中的应用研究》文中认为企业资源计划(EnterpriseResourcePlanning,ERP)融汇了世界先进管理思想与方法的管理信息系统,现成为我国企业信息化进程的核心组成部分,也是我国企业提高自身管理水平的必要手段之一。ERP系统...
肖一君[1]2003年在《销售预测及分析在企业物流管理中的作用研究》文中认为随着中国加入WTO和经济全球化的进一步发展,国际间经济交往迅速增加,第叁产业发展步伐加快。作为一个新兴的行业,物流管理在社会经济发展和日常生活中发挥着越来越重要的作用。物流管理由于其在生产与销售中的桥梁和纽带作用,越来越为经...
李季芳[1]2003年在《关系营销理论研究以及在我国企业中的应用》文中研究说明20世纪80年代以来,由于全球经济一体化和企业竞争的激烈化,关系营销越来越受到西方学者和企业界的普遍关注。关系营销强调企业要建立良好稳定的伙伴关系,追求其相关者利益最大化,为企业带来长期财务绩效,成为21世纪企业市场营销的...
吴元波[1]2005年在《公司治理结构下中国上市公司资本结构与融资方式的制度分析》文中指出本论文以多种经济学和管理学理论的观点作为研究基础,采取以理论论证为主、并理论联系实际分析研究的方法,以金融制度为研究主线,针对中国上市公司资本结构的优化及融资方式的发展会提高中国国有企业治理绩效并带动整个中国经...
唐水晶[1]2007年在《我国上市公司与控股股东关联方交易问题研究》文中研究表明关联方交易是指在关联方之间转移资源或义务的事项,而不论是否收取款项。上市公司关联交易则主要指上市公司及其控股子公司与其关联方之间发生的交易。我国的上市公司大部分是经过国有企业改组而来,其与控股公司及其附属公司存在着千丝万...
信春华[1]2003年在《企业集团投资项目评价中的综合风险研究》文中研究指明在当今科学技术迅猛发展的时代,许多企业开始把资金投向高新技术产业化项目。这种高新技术产业化项目的明显特点就是高风险高收益。目前,越来越多的管理者已经认识到风险管理的重要性,并迫切需要一种把可能收益和可能损失联系起来的,科学、...
邹芬[1]2012年在《A互联网公司创建学习型组织策略的研究》文中研究表明本研究主要以学习型组织、人力资源系统的理论研究为基础,以A互联网公司为研究对象,探讨并诊断其在组织模式与人力资源系统两个层面存在的制约其快速发展的问题,制定解决问题的策略方案。A互联网公司是国内唯一国有全资控股的互联网公司,其...
韩胜[1]2017年在《地方国有企业资本监管制度研究》文中研究指明党的十八届叁中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出"以管资本为主加强国有资产监管"。企业国有资本监管问题是我国经济体制改革的重要内容,亦是我国经济法学领域研究的重要课题。在国企类型化改革...
柳哲[1]2003年在《关于电子邮件营销方法的研究》文中研究表明Internet的迅速发展和普及,为企业进行网络营销提供了机会,同时也为研究有效的网络营销方法提出了新的课题。网上营销战略的一个重要因素是可以沟通全球信息网的网址,但有效的营销所需要的并不仅是一个吸引人的网页,网络提供了更为广泛的其他营...
张洁玉[1]2011年在《旅游主题策划的理论与实践》文中研究说明随着体验经济时代的到来,旅游者开始寻求差异化、个性化的旅游体验,呼唤鲜明的体验主题。我国旅游业市场潜力巨大,近年来各地纷纷将旅游业作为地方发展的主导产业或支柱产业,旅游业呈现蓬勃发展的态势。然而,旅游发展实践却不容乐观,旅游主题策划的缺...
彭新媛[1]2007年在《我国上市公司盈余管理的动因分析及治理对策研究》文中研究表明我国上市公司的盈余管理已经成为阻碍证券市场健康发展的重要因素,分析其动因和手段、研究其防范和治理对策具有积极的现实意义。本文首先从盈余管理的概念和特征入手,总结了国内外学者的研究成果,阐述了盈余管理的基本理论。在从会...
刘敏玉[1]2003年在《GG公司的经济运行分析与对策》文中认为作者从我国军工电子行业的发展历史和背景分析入手,对军工电子行业的作为军工企业的特殊性,和国营军工企业向市场经济转化后的现状及其发展面临的困境进行了分析,并结合国外军工企业的运行模式及转变,论述了我国军工企业体制改革的必要性与重要性。根据...