![企业培训体系探讨]()
何卫华[1]2008年在《外资企业的培训体系研究》文中进行了进一步梳理现代企业的竞争越来越激烈,人才已成为竞争的焦点。企业对人才不仅仅要合理利用,还需要不断进行开发,一些着名外资企业的培训体系就非常注意人才开发的方法。本文从培训体系的角度介绍这些着名外资企业培养和开发人才的方法。高效的培训体系建立的...
![培训评估研究]()
杨彦军,郭绍青[1]2012年在《国内教师培训评估研究现状综述》文中研究指明文章通过文献分析从实践现状、理论研究、学科成熟度等方面对我国教师培训评估研究现状进行了系统的分析。研究发现我国的教师培训评估存在管理导向模式、绩效导向模式和过程优化模式;理论研究还处在低水平的研究阶段,符合我国国情的成型理论...
![企业培训课程开发与实践]()
邱婷[1]2007年在《绩效导向的企业E-Learning培训课程设计》文中认为E-Learning在企业培训领域的广泛应用与蓬勃发展，对E-Learning相关研究的深入与优化提出了更高的要求。目前，我国E-Learning研究仍处于探索阶段，明显滞后于巨大的市场需求。特别是在企业培训设计方面，由...
![组织提高培训有效性的障碍研究]()
何小瑜[1]2003年在《组织提高培训有效性的障碍研究》文中研究说明培训有效性是指培训实现其目标的程度。由于组织日益增加培训投资，迫切要求加强培训投资管理以便获取更高的培训回报，因此提高组织培训有效性的问题在组织中和理论界引起了广泛重视。本文就将采用文献研究法，运用心理学、经济学和管理学的基本原理，...
