企业文化建设论文

刘宝红[1]2003年在《论知识经济形态下我国企业文化的创新》文中指出随着人类社会即将全面跨入知识经济的时代，整个社会文化从内容到形式都发生了变化。不同时间和空间范围内社会生活的不同在于他们的文化模式不同。对于企业而言，经过新技术革命浪潮洗礼，速度成为竞争的重要因素，创新成为竞争的永恒主题，这些都表...

殷慧菁[1]2003年在《以文化创新推动管理创新——论客户关系管理与企业文化》文中研究指明随着我国对外开放程度的逐渐提高，通过管理创新来提升我国企业的竞争力已成为一个被广泛讨论的话题，而客户关系管理(CRM)作为一种全新的管理模式，因为能够真正围绕目标客户的需求来整合企业各方面的业务，为企业带来实际...

何力[1]2003年在《论学习型组织的企业文化创新》文中提出学习型组织的企业文化创新是企业文化学的前沿问题,也是企业文化理论发展的新阶段。全面持久的学习,是企业保持竞争力的根本途径,学习型组织的企业文化创新是企业生存发展的永恒动力。企业文化创新的关键是重塑企业的经营理念。论文共分四部分,重点研究了学...

谢维[1]2003年在《中国惠普公司企业文化探析》文中研究指明一、研究的目的及意义美国着名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是核心竞争力的重要组成部分。随着经济全球化，特别是我国加入世界贸易组织后，企业不仅面...

焦凌佳[1]2003年在《企业激励方式的文化选择问题研究》文中提出一般来说，一种企业文化只适用于特定的企业环境和条件，当企业环境和条件改变了之后，必然暴露出它不适用的弱点。这就要求企业领导者进行企业文化的重新建设，以适应企业生存、发展的需要。企业文化建设最深层的目的是要实现员工价值观的认同，然而，统...

桂亚珍[1]2003年在《企业核心竞争力与企业伦理文化》文中进行了进一步梳理在现时代，要增强企业核心竞争力，提高企业的综合竞争能力，已不可能单纯依靠技术、货币等物质因素，还要发挥其它各种非物质因素的作用，其中，企业伦理文化就是非常重要的非物质因素。因此，探讨企业核心竞争力与企业伦理文化的关系是很有必...

程良龙[1]2006年在《现代制造文化及其人才培养模式的研究》文中研究指明通过对现代制造文化及其人才培养模式的研究，旨在探索我国现代制造文化建设及与人才培养模式的相关性。优秀的现代制造文化具有强大的导向功能和凝聚力，实现现代制造企业由“物本管理”转变为“人本管理”，促使其绩效提高和充满生机活力，保证...

郑劲栋[1]2011年在《山西家族企业管理创新研究》文中研究说明家族企业最早出现在18世纪的英国工业革命时期,随着经济的发展,家族企业已经成为最具普遍意义的企业类型之一。中国家族企业经过几十年的发展,已经成为经济发展的重要角色,山西家族企业也不例外。有资料显示,随着“十一五”规划的圆满结束,2010...

申洲[1]2013年在《基于核心竞争力的建筑企业文化建设研究》文中进行了进一步梳理2012年11月,在中国共产党第十八次全国代表大会上,党中央提出“要扎实推进社会主义文化强国建设”的口号。通过文化建设增强国家实力、增强企业的核心竞争力,既是时代的潮流,又是发展的需要。由于建筑企业生产流动性大、生产周...

李春燕[1]2016年在《民营矿业企业文化构建研究》文中认为民营矿业为促进经济增长、扩大就业、国家税收和提高综合国力发挥了较大的作用。但由于发展时间较短,容易被学术界忽视,与其相配套的企业文化构建研究也显得滞后。现实中构建企业文化的企业比例还较低,存在重构建而轻实施,对企业文化内涵了解不足,企业文化...

许亚宁[1]2015年在《互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究》文中研究说明在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨头的竞争对物流企业的发展构成了挑战;另一方面,现代信息技术、互联网技术以及国家政策层面的支持等为...

李文虔[1]2003年在《中铝贵州分公司矿山经营模式研究》文中指出本文运用产业组织SCP范式理论、交易成本理论、矿业企业经营竞争第一要义规律和企业竞争优势等理论，对中铝贵州分公司现有矿山经营模式的利弊进行研究，分析了贵州铝土矿市场结构和矿业企业市场经营竞争行为，提出了构建适宜中铝贵州分公司矿山经营的...