企业文化理论论文

一、企业文化是推动企业发展的动力（论文文献综述）杜一鸣[1]（2021）在《党建在创新驱动国有企业发展中的作用研究》文中研究表明创新驱动发展战略是党中央面对当前国际形势与中国发...

一、开展文明优质服务塑造央行“窗口形象”——西吉支行营业部创建“青年文明号”单位先进事迹（论文文献综述）林自慧[1]（2018）在《CG村镇银行企业文化建设研究》文中认为随着国...

一、学习邯钢经验努力降低成本（论文文献综述）许晨[1]（2020）在《邯郸钢铁工业遗产调查及保护与再利用策略研究——以邯钢焦化厂为例》文中指出由于环境、经济、产业结构调整等多方...

王为[1]2004年在《如何利用激励——约束机制提高企业竞争力》文中进行了进一步梳理企业经营管理者的状况和素质，是决定国有企业兴衰成败的关键因素。而建设高素质的企业经营管理者队伍的一个极其重要的方面，就是要建立健全经营管理者的激励约束机制，即由一整套有机联系的方法措施构成的激发经营管理者实现自身价值...

令荆涛[1]2007年在《我国工程造价咨询企业竞争力研究》文中研究说明2000年,随着我国经济签证类社会中介机构脱钩改制工作的开展,我国的工程造价咨询单位纷纷脱离政府部门,成为自负盈亏,独立发展的企业。我国加入世界贸易组织后,尤其是2005年后,国家开始允许国外在中国建立外商独资的工程造价咨询企业。...

江翱[1]2007年在《企业文化评估研究》文中指出在现代管理中,无论是为保证各种管理活动的有效性而理清“管理情境”,还是为真正实现企业文化管理的科学化、精细化、实效化而找到方向,首要解决的问题就是如何准确而全面的描绘出企业文化的状况,认清自己所在的位置。因此如何通过对企业文化这一复杂系统进行科学的评...

刘玉明[1]2007年在《企业知识管理与竞争力相互关系研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的出现和经济全球化的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战，传统的企业管理模式已经无法适应复杂多变的市场形势以及企业发展的要求。我国作为发展中国家，核心技术能力与发达国家相比还有很大的差距。随着我国社会主义市场...

王世忠[1]2004年在《虚拟企业文化研究》文中提出随着新世纪的到来，人类社会进入了一个全新的时代。在这一时代，建立在信息技术基础上的虚拟企业，正以其独特的魅力，在现代经济和社会发展中，发挥着越来越重要的作用，被称为21世纪最具有竞争力的企业合作模式。然而，作为虚拟企业的核心竞争力：虚拟企业文化，在...

蔡雄文[1]2004年在《论中国企业审美文化建设》文中研究指明企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物,也是时代审美变革发展的必然趋势。目前,我国企业文化建设步履蹒跚,注重经济效用和企业文化表象,忽视企业文化建设内涵,这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化建设的研究需要廓清企业文化、...

陈泞[1]2007年在《基于企业核心竞争力的企业创新文化研究》文中研究表明在飞速发展知识经济时代，企业创新文化成为经济增长最重要的动力，将企业创新提到一个战略性的地位才能确保企业在新时代的竞争中立于不败之地。中国企业已充分认识到创新的必要性和急迫性，但从企业创新文化的角度来系统性研究企业竞争力和企业...

李东艳[1]2002年在《信息技术条件下企业文化的建构》文中认为以计算机技术和通讯技术为核心的信息技术革命，不仅改变着人们的生产和生活方式，也潜移默化的改变着人们的价值观念和生命体验。这与顾客需要的个性化和人性化、信息传递的多义化和瞬时化一起深刻地改变着企业的生存环境。如何保持企业员工的忠诚度和创造...

刘宝红[1]2003年在《论知识经济形态下我国企业文化的创新》文中指出随着人类社会即将全面跨入知识经济的时代，整个社会文化从内容到形式都发生了变化。不同时间和空间范围内社会生活的不同在于他们的文化模式不同。对于企业而言，经过新技术革命浪潮洗礼，速度成为竞争的重要因素，创新成为竞争的永恒主题，这些都表...

殷慧菁[1]2003年在《以文化创新推动管理创新——论客户关系管理与企业文化》文中研究指明随着我国对外开放程度的逐渐提高，通过管理创新来提升我国企业的竞争力已成为一个被广泛讨论的话题，而客户关系管理(CRM)作为一种全新的管理模式，因为能够真正围绕目标客户的需求来整合企业各方面的业务，为企业带来实际...

何力[1]2003年在《论学习型组织的企业文化创新》文中提出学习型组织的企业文化创新是企业文化学的前沿问题,也是企业文化理论发展的新阶段。全面持久的学习,是企业保持竞争力的根本途径,学习型组织的企业文化创新是企业生存发展的永恒动力。企业文化创新的关键是重塑企业的经营理念。论文共分四部分,重点研究了学...

谢维[1]2003年在《中国惠普公司企业文化探析》文中研究指明一、研究的目的及意义美国着名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是核心竞争力的重要组成部分。随着经济全球化，特别是我国加入世界贸易组织后，企业不仅面...

焦凌佳[1]2003年在《企业激励方式的文化选择问题研究》文中提出一般来说，一种企业文化只适用于特定的企业环境和条件，当企业环境和条件改变了之后，必然暴露出它不适用的弱点。这就要求企业领导者进行企业文化的重新建设，以适应企业生存、发展的需要。企业文化建设最深层的目的是要实现员工价值观的认同，然而，统...

桂亚珍[1]2003年在《企业核心竞争力与企业伦理文化》文中进行了进一步梳理在现时代，要增强企业核心竞争力，提高企业的综合竞争能力，已不可能单纯依靠技术、货币等物质因素，还要发挥其它各种非物质因素的作用，其中，企业伦理文化就是非常重要的非物质因素。因此，探讨企业核心竞争力与企业伦理文化的关系是很有必...

程良龙[1]2006年在《现代制造文化及其人才培养模式的研究》文中研究指明通过对现代制造文化及其人才培养模式的研究，旨在探索我国现代制造文化建设及与人才培养模式的相关性。优秀的现代制造文化具有强大的导向功能和凝聚力，实现现代制造企业由“物本管理”转变为“人本管理”，促使其绩效提高和充满生机活力，保证...

郑劲栋[1]2011年在《山西家族企业管理创新研究》文中研究说明家族企业最早出现在18世纪的英国工业革命时期,随着经济的发展,家族企业已经成为最具普遍意义的企业类型之一。中国家族企业经过几十年的发展,已经成为经济发展的重要角色,山西家族企业也不例外。有资料显示,随着“十一五”规划的圆满结束,2010...

申洲[1]2013年在《基于核心竞争力的建筑企业文化建设研究》文中进行了进一步梳理2012年11月,在中国共产党第十八次全国代表大会上,党中央提出“要扎实推进社会主义文化强国建设”的口号。通过文化建设增强国家实力、增强企业的核心竞争力,既是时代的潮流,又是发展的需要。由于建筑企业生产流动性大、生产周...