![“叁个代表”：中国现代优秀人才培养的根本要求]()
耿媛[1]2017年在《全面建成小康社会决胜阶段面临的挑战及对策研究》文中提出人作为社会发展中的主体性因素,在推动历史发展与促进社会变革中具有决定性作用。人的全面而自由的发展是马克思社会发展思想的理想归旨,同时也是全面建成小康社会的价值归宿。从小康思想到“全面建设”,到当前的“全面建成”,我们党始终...
![天津市和平区人才开发对策研究]()
华国晖[1]2004年在《天津市和平区人才开发对策研究》文中研究表明知识经济时代人才资源已经成为重要的战略资源,人才在一国家、一地区的经济与社会发展中起着决定性的作用。为了实现全面建设小康社会的宏伟目标,中央提出实施人才强国战略。作为现代化大城市的中心区,天津市和平区的人才开发优势与问题同在,机遇与...
![劳动关系中约定竞业禁止制度探讨]()
汤咏梅[1]2007年在《完善我国约定竞业禁止制度的法律思考》文中研究表明竞业禁止原是西方发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施,是世界各国协调、平衡市场主体之间各自利益、扼制无序竞争的一项法律制度。随着世界各国市场竞争的激烈化,其适用范围日益扩大,已成为民商法中的一个...
![人力资本管理理论与实证研究]()
王帅[1]2017年在《高管声誉激励的治理效应及作用机理：质性与量化整合框架下的研究》文中进行了进一步梳理现代公司所有权与经营权的分离,加之信息不对称与契约不完备的客观存在,产生了委托代理问题。公司治理结构与机制是解决上述代理问题的关键途径,而高管激励契约则是最为重要的公司治理机制之一。在公司治理研...
![新经济对我国人才培养模式的影响]()
谭菊华[1]2014年在《中国高等教育人才培养模式改革研究》文中研究表明就业乃民生之本。中国高等教育进入大众化阶段后,大学生就业形势愈加严峻,就业问题引起了社会各界的高度关注。大学生就业问题是一个复杂的综合性问题。毕业生专业结构、素质、观念与社会所需产生的结构性矛盾是普遍且深层次的问题,是长期影响和...
![组织提高培训有效性的障碍研究]()
何小瑜[1]2003年在《组织提高培训有效性的障碍研究》文中研究说明培训有效性是指培训实现其目标的程度。由于组织日益增加培训投资，迫切要求加强培训投资管理以便获取更高的培训回报，因此提高组织培训有效性的问题在组织中和理论界引起了广泛重视。本文就将采用文献研究法，运用心理学、经济学和管理学的基本原理，...
![大学生就业市场信号传递实验研究]()
盛玉林[1]2006年在《大学生就业市场信号传递实验研究》文中进行了进一步梳理我国高校扩招以来，大学生就业形势越来越趋于严峻。一方面，人们对高等教育文凭在区分人才上的信号作用产...
![中国大学生就业：劳动力市场分割的视角]()
代馨[1]2016年在《中国大学生过度教育问题研究》文中研究表明过度教育现象在世界范围内普遍存在,美国和欧洲等发达国家以及印度等发展中国家都曾不同程度的出现过度教育现象。过度教...
