人力资本论文

王红宝[1]2004年在《中国企业人力资本投资优化组合研究》文中研究指明随着我国市场经济体制的逐步建立和不断完善，特别是成功加入WTO(世界贸易组织)后，我国企业与世界经济融合的速度越来越快，国内竞争的国际化已经成为不可阻挡的趋势。中国企业，尤其是大中型企业所面临的市场竞争压力也越来越大。在以信息、...

朱忠福[1]2004年在《风险投资中企业家人力资本及激励机制研究》文中认为风险投资是新经济的孵化器，改变了传统经济运行的规则，昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。本文围绕风险投资中企业家人力资本特性、风险投资中企业家人力资本作用、风险投资中企业家人力资本激励机制开展研究，对企业家人力资本进行探...

窦争妍[1]2016年在《中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究》文中研究指明制造业是国民经济的支柱,改革开放以来,我国依托丰富的劳动力资源带来的低成本优势逐步成为制造业大国,近年来随着新工业革命到来各国制造业实施转型升级的新战略、对制造业人力资本的加速积累和全球竞争,中国需要积极应对。同时中国...

李慜劼[1]2011年在《我国集团公司上市方式与财务战略、财务政策、财务绩效相关性研究》文中研究说明从演进历史来看,经济组织经历了从单一组织到大型化和集团化组织的过程。当下国际国内经济组织的主流方式是集团公司,目前我国企业集团化和分权化的经营方式得到了迅猛的发展。集团公司的战略规划、财务运作能力对整...

梁捷[1]2004年在《医院隐性知识的开发与利用》文中研究表明知识管理是知识经济时代的产物，知识管理是企业管理发展的方向，是当今最先进的管理思想，其意义是提升企业竞争力、保持企业长盛不衰。隐性知识是知识管理的核心，隐性知识的挖掘和利用能力，将成为个人和组织成功的关键。同时，隐性知识管理又是知识管理难...

何卫华[1]2008年在《外资企业的培训体系研究》文中进行了进一步梳理现代企业的竞争越来越激烈,人才已成为竞争的焦点。企业对人才不仅仅要合理利用,还需要不断进行开发,一些着名外资企业的培训体系就非常注意人才开发的方法。本文从培训体系的角度介绍这些着名外资企业培养和开发人才的方法。高效的培训体系建立的...

蒋新[1]2004年在《企业人力资源社会风险管理》文中研究表明人力资源作为经济和社会发展的第一资源，对企业的成长有着举足轻重的作用。但是来自社会系统的各种风险诱因会导致企业人力资源实践活动与目标发生偏离进而给企业带来损失，也即形成企业人力资源社会风险。尤其是一些破坏性强的风险，甚至有造成企业倒闭的可...

李忠[1]2004年在《社会主义市场经济条件下高校人力资源管理制度研究》文中研究说明在知识经济时代,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。我国高等教育正进行着全面而深刻的变革,正经历着从...

仇健[1]2005年在《基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究》文中进行了进一步梳理在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然...

伍红建[1]2004年在《知识经济条件下商品价值创造的特殊性》文中进行了进一步梳理本文分析了劳动价值论的发展过程和基本的思想内容以及马克思的主要贡献。人类社会的经济发展正在由马克思时代的以体力劳动为主的工业经济向现代的以脑力劳动为主的知识经济时代发展。经济知识化的发展无疑会使劳动、价值、价值规律的作...

邹世红[1]2004年在《企业人力资本的吸纳与激活问题研究》文中认为当今世界，企业之间的竞争，根本上讲是人的竞争。但是，目前国有企业普遍存在人员总量过剩，沉积了大量冗员，企业机制不活，效率较低。与此同时，大量优秀人才不断流失，成为企业沉重的负担。针对这种现状，本文将企业优秀人才的吸纳与激励及冗员的盘...

王帅[1]2017年在《高管声誉激励的治理效应及作用机理：质性与量化整合框架下的研究》文中进行了进一步梳理现代公司所有权与经营权的分离,加之信息不对称与契约不完备的客观存在,产生了委托代理问题。公司治理结构与机制是解决上述代理问题的关键途径,而高管激励契约则是最为重要的公司治理机制之一。在公司治理研...

杨光[1]2016年在《快时尚服装企业财务竞争力研究》文中研究说明纺织服装业是近年来我国发展最快的行业之一,已成为我国国民经济的重要支柱。随着经济全球化的持续推进以及科学技术的迅猛发展,全球范围内的要素流动和产业转移均不断增强。同时,随着经济生活水平的提高以及社会文化的发展,消费者的服装消费理念、消...

苏甫[1]2014年在《基于后发优势的中国追赶战略研究》文中研究表明世界各国经济发展的历程表现出泾渭分明的苦乐不均。大多数发展中国家或者在“贫困陷阱”面前艰难挣扎,或者在“中等收入陷阱”面前踯躅不前,而形成鲜明对照的是,世界经济史上总有个别“成绩优异”的国家能够逆势而上,不仅成功经济追赶的时间比先发...

谭军良[1]2003年在《企业人力资本产权的理论与实践》文中研究说明本文在阅读了大量文献资料的基础上，运用所学知识，主要使用定性分析以及从一般到具体的分析方法，对企业人力资本产权的理论与实践进行了研究。文章以产权经济学的视角，认同产权源于稀少性财产所有权完整性和排他性的“失效”这一基本观点，通过对产...

吴曼[1]2003年在《高管人员薪酬的影响因素及其激励效果》文中认为知识经济时代，高科技的发展是经济增长的主要动力之一。各国政府和企业都非常重视高科技产业的培育和发展，加大高科技研究、开发和应用的投资力度。创新是高科技企业的灵魂，高科技企业不仅需要大批具有技术创新能力的科研技术人才，还需要具有“创新...

金花[1]2010年在《人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式研究》文中研究指明随着知识经济的到来,人力资本所有者在企业中的作用愈来愈被重视,作为价值创造的唯一源泉,人力资本所有者在企业中的谈判地位逐渐提高,他们不再满足于取得固定工资,而要求与物力资本所有者共同分享企业的所有权,从根本...

王世杰[1]2003年在《基于期权理论的公司融投资分析》文中研究表明筹集资金是财务管理的一项最基本，最原始的内容。没有资本，公司的生存和发展将成为无源之水。本文将首先通过建立博弈模型，证明在信用体系没有真正建立的情况下，公司的融资将十分困难。而不同的资金来源，主要是权益融资还是债务融资之间的数量关系...

潘楚林[1]2017年在《前瞻型环境战略对企业可持续竞争优势的影响研究》文中研究指明在工业快速发展的同时,环境污染问题在全球范围内成指数增长,“绿色”已成为企业、国家乃至全球性期望,环境管理问题逐渐成为理论界与实践界的研究热点。在以往企业有限理性认知下出现了“环境行为—成本上升—竞争优势降低”的思维...

谭菊华[1]2014年在《中国高等教育人才培养模式改革研究》文中研究表明就业乃民生之本。中国高等教育进入大众化阶段后,大学生就业形势愈加严峻,就业问题引起了社会各界的高度关注。大学生就业问题是一个复杂的综合性问题。毕业生专业结构、素质、观念与社会所需产生的结构性矛盾是普遍且深层次的问题,是长期影响和...