人力资源管理论文

曲艳伟[1]2004年在《入世后加强企业人力资源管理的对策研究》文中研究说明在经济全球化的今天，人力资本已成为企业竞争力的根本。加入WTO对我国各行各业都产生重要的影响，企业人力资源管理将有许多的变化。全球人才争夺的战火必将伴随着入世的脚步涉及中国，给我国带来冲击和挑战。对此，我们必须给予高度重视，...

孙明涛[1]2004年在《高超电子公司的人力资源培训》文中提出人力资源的培训和开发活动，是人力资源管理的重要组成部分；是维持整个组织有效运转的必要手段。及时、连续、有计划地开发组织内部的人力资源，是保持正常组织活力有效的途径。高超电子公司是一家国有控股的上市企业。随着市场经济的发展，企业规模的不断扩...

蔡丽伟[1]2004年在《饭店大学生员工职业生涯管理研究》文中研究指明随着饭店业竞争的日益加剧，饭店人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。饭店业发展需要高素质从业人员的同时，又不能满足其员工自身发展的需要，从而导致吸引、开发和留住高素质人才困难重重，这已成为制约饭店发展的瓶颈问题。饭店人力资源管理急...

蒋冲[1]2004年在《人力资源会计探讨》文中研究说明人力资源会计研究开始于20世纪50年代，经过半个世纪的发展，人力资源会计引起了越来越多人的关注，并已成为会计学的一个重要分支。本文就人力资源会计的相关问题进行了探讨，主要分四部分：第一部分是绪论。主要阐述了人力资源会计的研究背景、人力资源会计的研...

白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...

王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...

柳宏志[1]2007年在《科技型中小企业的企业家经营能力与思维创新研究》文中研究说明科技型中小企业是技术创新活力之源，是整个高科技产业的基础，是实现技术跨越的主要力量，也是知识经济的重要支撑之一。在国家“十一·五”以及中长期科技发展规划出台以后，举国上下无不对增强企业自主创新能力，建设创新...

杨慧[1]2015年在《基于系统管理理论的高等学校外籍教师管理要素研究》文中提出伴随着经济全球化的深入发展,高等教育国际化受到了各国政府和学术界的重视,改变了高校在本国内部形成的教学、科研及社会服务状况,使高等学校自身与国际环境之间形成了一个沟通的网络。高等学校作为培养人才的重要基地,要不断提高核心...

彭逼眉[1]2004年在《胜任特征模型及其在人才选拔中的应用》文中提出在市场环境瞬息万变，知识更新速度极快的二十一世纪，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。而胜任特征模型以其对核心竞争力形成与发展的特殊贡献，获得了众多人力资源管理研究者与...

峻峰[1]2005年在《西部地区人力资源开发与经济增长》文中研究说明用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。新经济增长理论的研究表明,人力因素...

马俊贤[1]2008年在《数据挖掘算法在人才测评中的研究与应用》文中进行了进一步梳理本文对数据挖掘算法在人才测评中的应用作了研究。随着人力资源管理日益成为企业生存关键的时候,人才测评作为人力资源管理的一项专门技术也越来越受到人们的重视。人才测评是以心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一...

吴向东[1]2004年在《公共部门人力资源开发与管理的国际比较》文中进行了进一步梳理人力资源是在一定区域范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和，知识经济时代人力资源管理的重要性日渐提高，如何对人力资源进行质的管理和量的管理是一个至关重要的问题。公共部门是与私人部门相对应的，以公...

李海胜[1]2008年在《企业销售人员流失问题研究》文中研究指明改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始,也是我国人才流动的起源。转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。经过将近30多年的发展,我国的产业结构发生了剧烈的变动,对于我国人才流动起到了极大的促进作用。90年代...

陈纪文[1]2004年在《高科技企业人力资源管理绩效评估研究》文中研究说明人力资源是指存在于人体的智力资源和体力资源,是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽善其才,事...

王爱国[1]2004年在《BOIC核心人力资源管理研究》文中认为本文以中国海洋石油大开发、大发展，以及2008年中国海洋石油渤海公司整体上市为背景，对渤海公司下属的渤海石油实业公司（BohaiOilIndustrialCompany,BOIC）的人力资源管理开展研究。BOIC成立于1999年，承接了...

李忠[1]2004年在《社会主义市场经济条件下高校人力资源管理制度研究》文中研究说明在知识经济时代,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。我国高等教育正进行着全面而深刻的变革,正经历着从...

任咪咪[1]2018年在《心理学在企业人力资源开发与管理中的应用》文中进行了进一步梳理随着市场经济的发展和时代的进步,企业变革也在不断完善,人力资源开发与管理成为企业管理中必不可少的一个重要部分,而心理学在人力资源开发和管理中的问题日益凸显,这其中存在一些发展过程中无法避免的客观因素。但同时,心理学...

邹煜[1]2004年在《FX建筑设计有限公司有效实施人力资源管理的问题研究》文中进行了进一步梳理建筑设计行业是知识密集、技术密集的行业,该行业中占有、配置、生产、分配、使用的主要资源为知识智力资源。在建筑设计企业中,知识智力和信息的投入起着决定性的作用,人才是最稀缺的资源。FX建筑设计有限公司自身人...

赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...

唐代盛[1]2005年在《人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究》文中研究指明关于人力资本对经济增长的贡献是国内外学者广泛关注的议题,许多经济学家通过劳动价值学说确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。亚当·斯密(AdamSmith,1723-1790)、马歇尔(AlfredMarsha...