![价值导向的管理]()
雷光华[1]2013年在《价值导向的集团管控研究》文中提出本文对于集团管控问题的研究,既有较强的现实意义,又有一定的学术价值。企业集团是一种重要的现代经济组织形式,反映着一个国家在世界经济舞台上的竞争实力。改革开放叁十年来,我国企业集团蓬勃发展,到2012年已有79家企业集团跻身世界财富500强排行...
![航大意航人力资源管理信息系统的分析与设计]()
刘敏[1]2003年在《航大意航人力资源管理信息系统的分析与设计》文中研究说明随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，企业益发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助，因此开发人力资源管理信息系统是...
![基于风险管理的企业人力资本投资研究]()
曾繁荣[1]2005年在《基于技术创新的企业财务管理研究》文中提出财务是企业技术创新成功与否的关键性支持环境,但理论研究与实践调查的结果表明,现有的财务理论与方法已成为企业技术创新的一个瓶颈。因此本论文研究基于技术创新的财务管理,旨在形成企业技术创新的良好支持系统,提高企业技术创新能力。其主要内容是...
![企业人力资源管理及其会计核算初探——以海尔集团为例]()
邢秀凤[1]2003年在《企业人力资源管理及其会计核算初探——以海尔集团为例》文中指出企业人力资源管理近些年来倍受人们关注。对人力资源管理的好坏直接关系到企业的竞争力，事关企业兴衰，加强企业人力资源管理已成为企业管理的有机组成部分之一。论文导入了人力资源管理等相关概念与基本原理，对样本企业的人力资源...
![提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究]()
王良群[1]2003年在《提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究》文中研究说明知识经济正在成为世界经济发展的主流。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合化、持续化、经济全球化等特征强烈冲击着社会每一个角落，它使企业的内外环境发生了巨变，企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的挑战。未来的国...
![大连人才资源高地建设的对策研究]()
徐明书[1]2003年在《大连人才资源高地建设的对策研究》文中指出21世纪，是一个充满希望的新世纪，经济全球化的浪潮将把大连卷入世界范围的竞争与合作之中，而竞争更主要集中在人的知识和智慧上。大连要实现建设现代化国际城市的目标，使经济社会的发展充满活力，保持着强大后劲，就必须率先建设人才资源高地，拥有...
![人力资源营销体系的构建]()
肖贵阳[1]2003年在《人力资源营销体系的构建》文中指出如何在竞争日益激烈、环境急速变化的今天，不断强化、提升并持续保持企业的核心竞争力，无疑是企业家和管理学者所共同关心的问题。本文从构建人力资源营销体系的角度，对这个问题进行了探讨。文章的第一部分主要阐述了人力资源营销的基本内涵及相关的理论基础。...
![企业人力资源管理中的绩效管理研究]()
许亚宁[1]2015年在《互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究》文中研究说明在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨头的竞争对物流企业的发展构成了挑战;另一方面,现代信息技术、互联网技术以及国家政策层面的支持等为...
![人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路]()
陈民科[1]2003年在《人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路》文中进行了进一步梳理人力资源评价作为现代人力资源管理的一项重要功能，是企业获得人力资源竞争优势的保障。在人力资源的开发与管理中，职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离不开有效的人力资源评价。公文筐测验作...
![河北省建筑设计研究院人力资源管理研究]()
胡彦春[1]2003年在《河北省建筑设计研究院人力资源管理研究》文中进行了进一步梳理市场竞争归根到底是人才的竞争,人才是决定企业兴衰最重要的资源。现代企业必须占据人力资源优势,才能在日益激烈的市场竞争中获胜。建筑设计企业产品的竞争力来源于技术人员的设计理念和创造力,优秀的设计人才是建筑设计企业最可宝...
![我国企业国际化经营战略与管理的研究]()
郭梅[1]2003年在《我国企业国际化经营战略与管理的研究》文中研究表明本文从跨国企业国际化的理论入手，分析了我国企业国际化的现状，从外向型国际化和内向型国家化双向总结了我国企业国际化的特点，包括对外出口的基本特点、对外投资的基本特点。并在此基础上提出了我国企业国际化存在的问题。针对我国加入WTO后...
![高校人力资源管理方式的柔性化研究]()
宁晓昕[1]2007年在《高校教师人力资源柔性化管理的研究》文中研究说明高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理，而教师队伍又是其中的核心资源。高校教师职业与教育经历的特殊性决定了他们的需要有着与一般人不同的特点，其中最主要的特点是重视人格独立和自由。然而，我国高校所采用的传统的教师人力资源刚...
![新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计——管理是严肃的爱，培训是最大的福利]()
孙北梅[1]2003年在《新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计》文中研究指明当前企业面临着“非连贯性”的新经济环境，经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势越来越明显，科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、不确定性和复杂性等特征日益明显。在这种“非连贯性”新经济环境中，企业传统上所...
![人力资源价值计量相关问题研究]()
董明友[1]2017年在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中提出随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁...
![咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究]()
欧阳明[1]2006年在《咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究》文中研究指明人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决定性的作用。而传统会计在其产...
