人力资源开发论文

王修来[1]2004年在《人力资源信息不对称的原理探索与应用研究》文中提出人力资源信息是一种重要而特殊的信息，他是以人力资源为主体，以信息传播为载体，又是人力资源不断发展地源动力。因受人对信息的认识、使用等因素影响，而导致了信息的对称和不对称。在人类社会不断向知识经济社会前进的过程中，信息化水平也在...

吕云峰[1]2004年在《人力资源素质开发系统工程探析》文中研究说明江泽民主席2001年在APEC会议上的讲话中说到“在21世纪的社会发展中，知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高，加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要，这样紧迫。”21世纪，又...

姜阿妮[1]2004年在《入世后中国人力资源开发的系统观》文中研究指明由于现代科学的发展，系统整体优化思维方式的形成，人类对于世界的认识自然要由一般的“物质观”转向更为深化的“系统物质观”。许多学者认为系统思想属于马克思主义哲学辩证法，是唯物辩证法的一个组成部分，是从系统整体和构成这一整体的各个部分...

王红宝[1]2004年在《中国企业人力资本投资优化组合研究》文中研究指明随着我国市场经济体制的逐步建立和不断完善，特别是成功加入WTO(世界贸易组织)后，我国企业与世界经济融合的速度越来越快，国内竞争的国际化已经成为不可阻挡的趋势。中国企业，尤其是大中型企业所面临的市场竞争压力也越来越大。在以信息、...

徐晓华[1]2004年在《关于人力资源市场化配置的理论与现实思考》文中进行了进一步梳理“人才资源是第一资源”是我国国家领导人多次强调的观点，也是世界性的公识。尊重人才、开发人才价值只有以市场作为配置人才的机制，才能为人才的“柔”性流动创造条件，也才能为人才价值的充分发挥提供可能。对人力资源市场化配置...

刘琳[1]2004年在《知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于...

曲艳伟[1]2004年在《入世后加强企业人力资源管理的对策研究》文中研究说明在经济全球化的今天，人力资本已成为企业竞争力的根本。加入WTO对我国各行各业都产生重要的影响，企业人力资源管理将有许多的变化。全球人才争夺的战火必将伴随着入世的脚步涉及中国，给我国带来冲击和挑战。对此，我们必须给予高度重视，...

王为[1]2004年在《如何利用激励——约束机制提高企业竞争力》文中进行了进一步梳理企业经营管理者的状况和素质，是决定国有企业兴衰成败的关键因素。而建设高素质的企业经营管理者队伍的一个极其重要的方面，就是要建立健全经营管理者的激励约束机制，即由一整套有机联系的方法措施构成的激发经营管理者实现自身价值...

孙明涛[1]2004年在《高超电子公司的人力资源培训》文中提出人力资源的培训和开发活动，是人力资源管理的重要组成部分；是维持整个组织有效运转的必要手段。及时、连续、有计划地开发组织内部的人力资源，是保持正常组织活力有效的途径。高超电子公司是一家国有控股的上市企业。随着市场经济的发展，企业规模的不断扩...

蒋冲[1]2004年在《人力资源会计探讨》文中研究说明人力资源会计研究开始于20世纪50年代，经过半个世纪的发展，人力资源会计引起了越来越多人的关注，并已成为会计学的一个重要分支。本文就人力资源会计的相关问题进行了探讨，主要分四部分：第一部分是绪论。主要阐述了人力资源会计的研究背景、人力资源会计的研...

白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...

王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...

杨慧[1]2015年在《基于系统管理理论的高等学校外籍教师管理要素研究》文中提出伴随着经济全球化的深入发展,高等教育国际化受到了各国政府和学术界的重视,改变了高校在本国内部形成的教学、科研及社会服务状况,使高等学校自身与国际环境之间形成了一个沟通的网络。高等学校作为培养人才的重要基地,要不断提高核心...

彭逼眉[1]2004年在《胜任特征模型及其在人才选拔中的应用》文中提出在市场环境瞬息万变，知识更新速度极快的二十一世纪，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。而胜任特征模型以其对核心竞争力形成与发展的特殊贡献，获得了众多人力资源管理研究者与...

峻峰[1]2005年在《西部地区人力资源开发与经济增长》文中研究说明用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。新经济增长理论的研究表明,人力因素...

王鹏[1]2004年在《保障我国农科博士生质量的投资研究》文中进行了进一步梳理教育投资是保障农科博士生教育质量的重要因素之一。本文从理论和实际调查两方面出发，对我国农科博士生教育投资和质量进行了理论研究与实证分析，得出了保障农科博士生合格质量的投资数量，并对教育投资如何保障质量做了定性分析，提出了一...

马俊贤[1]2008年在《数据挖掘算法在人才测评中的研究与应用》文中进行了进一步梳理本文对数据挖掘算法在人才测评中的应用作了研究。随着人力资源管理日益成为企业生存关键的时候,人才测评作为人力资源管理的一项专门技术也越来越受到人们的重视。人才测评是以心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一...

吴向东[1]2004年在《公共部门人力资源开发与管理的国际比较》文中进行了进一步梳理人力资源是在一定区域范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和，知识经济时代人力资源管理的重要性日渐提高，如何对人力资源进行质的管理和量的管理是一个至关重要的问题。公共部门是与私人部门相对应的，以公...

樊建芳[1]2004年在《知识型企业人力资源开发研究》文中进行了进一步梳理知识型企业是在知识经济时代出现的一种新型组织形式，学术界对它的研究方兴未艾。知识型企业的发展，关键在于人力资源开发。知识型企业的人力资源开发是一个复杂的动态过程，是一个富有挑战性的研究领域，本文就是在这一领域进行的尝试性探索。...

李海胜[1]2008年在《企业销售人员流失问题研究》文中研究指明改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始,也是我国人才流动的起源。转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。经过将近30多年的发展,我国的产业结构发生了剧烈的变动,对于我国人才流动起到了极大的促进作用。90年代...