![人力资源营销体系的构建]()
肖贵阳[1]2003年在《人力资源营销体系的构建》文中指出如何在竞争日益激烈、环境急速变化的今天，不断强化、提升并持续保持企业的核心竞争力，无疑是企业家和管理学者所共同关心的问题。本文从构建人力资源营销体系的角度，对这个问题进行了探讨。文章的第一部分主要阐述了人力资源营销的基本内涵及相关的理论基础。...
![企业人力资源管理中的绩效管理研究]()
许亚宁[1]2015年在《互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究》文中研究说明在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨头的竞争对物流企业的发展构成了挑战;另一方面,现代信息技术、互联网技术以及国家政策层面的支持等为...
![人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路]()
陈民科[1]2003年在《人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路》文中进行了进一步梳理人力资源评价作为现代人力资源管理的一项重要功能，是企业获得人力资源竞争优势的保障。在人力资源的开发与管理中，职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离不开有效的人力资源评价。公文筐测验作...
![我国企业国际化经营战略与管理的研究]()
郭梅[1]2003年在《我国企业国际化经营战略与管理的研究》文中研究表明本文从跨国企业国际化的理论入手，分析了我国企业国际化的现状，从外向型国际化和内向型国家化双向总结了我国企业国际化的特点，包括对外出口的基本特点、对外投资的基本特点。并在此基础上提出了我国企业国际化存在的问题。针对我国加入WTO后...
![高校人力资源管理方式的柔性化研究]()
宁晓昕[1]2007年在《高校教师人力资源柔性化管理的研究》文中研究说明高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理，而教师队伍又是其中的核心资源。高校教师职业与教育经历的特殊性决定了他们的需要有着与一般人不同的特点，其中最主要的特点是重视人格独立和自由。然而，我国高校所采用的传统的教师人力资源刚...
![心理契约与薪酬管理模式研究]()
肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...
![新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计——管理是严肃的爱，培训是最大的福利]()
孙北梅[1]2003年在《新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计》文中研究指明当前企业面临着“非连贯性”的新经济环境，经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势越来越明显，科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、不确定性和复杂性等特征日益明显。在这种“非连贯性”新经济环境中，企业传统上所...
![辽化检修车间员工绩效考核与激励研究]()
何广池[1]2003年在《辽化检修车间员工绩效考核与激励研究》文中研究指明在现代经济社会中，人才的优势是企业拥有的资源中最核心的部分。现代企业面临着越来越剧烈的竞争，要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源，使企业不断走向发展、走向成功。辽化检修车间是隶属于辽化公司的基层单位，作为国...
![人力资源价值计量相关问题研究]()
董明友[1]2017年在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中提出随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁...
![咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究]()
欧阳明[1]2006年在《咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究》文中研究指明人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决定性的作用。而传统会计在其产...
