人力资源论文

论文摘要人才是企业实现稳定、可持续发展的重要动力,企业只有充分激发员工的积极主动性,才能切实提升整体工作质量与效率。本文基于国际贸易型企业人力资源绩效管理存在的问题进行分析,重...

论文摘要当前,体育场馆管理服务相关事业单位在人力资源管理环节,存在专业技术人员配备不足、考勤制度不健全、绩效考核不够细化及人事档案管理不规范等方面的问题。因此,研究进一步完善体...

论文摘要劳动力资源对经济的驱动力远远超过了物质资本,世界上许多国家的理论研究和实践都反复证明了这一点。改革开放以来,新疆经济发展迅速,物质资本积累较多,但人力资本积累远远不如物...

论文摘要随着市场竞争压力的加剧,国有企业为实现可持续发展的战略目标,纷纷进行管理体制改革。而反观现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,只有不断加强对人才的管理、开发和利用,才...

论文摘要我国电力行业经历了一系列改革之后,从建国初期电力生产能力不足到跨越式发展,取得了巨大的成绩,但也使得部分不能充分调动员工积极性去拓展利润空间的企业面临巨大的挑战。针对电...

论文摘要中国各地正在推广和普及"公立学校合同制教师公开招聘"制度。基于2018年武汉市合同制初中教师公开招聘数据,探讨新制度产生以及其带来的教师人力资源变化...

论文摘要人力资源在当今社会的地位愈发显得重要。企业能有充足且适应岗位的人力资源将会对企业的发展产生重要影响,尤其是在高新技术这种对人才要求极高的行业,人力资源对企业的生存和发展...

论文摘要人力资源服务模式管理属于促进我国经济发展的一项重要基础,而且还是稳定我国社会整体局面的一个基本保障,在我国经济社会的转型阶段当中,人力资源保障工作必须要顺应我国新时代经...

论文摘要在经济的快速发展中,我国企业面临着众多问题,其中企业管理上的人力资源配置问题随着企业的进一步发展越来越突出。因此在新时代下对企业进行改革中,首先要解决这个企业发展的根本...

论文摘要所谓多元化企业就是指企业除了自己的主导性产业外,进一步拓宽自身在其他行业的商业活动。云南省某集团企业原以建筑业为主导产业,但随着不断壮大和发展,逐渐形成了集团投资、融资...

论文摘要随着大数据时代的到来,用户对信息质量的需求进一步提高,信息语义化成为信息管理、利用、共享的主要方式和必然趋势。同时,人们越来越意识到隐藏在数据背后的信息的重要性。时间是...

论文摘要体育社会组织的人力资源在体育社会组织发展过程中发挥着特殊的功能,影响体育社会组织发展的质量和速度。本文从人力资源不同方面出发,运用文献资料法、逻辑分析法等,分析了体育社...

论文摘要企业文化是企业生存和发展的"根"和"魂",它属于一种隐性的激励员工管理体制。纵观我国企业的发展历程,特别是近几年经济新常态下效益...

论文摘要企业要进一步提高核心竞争能力,就必须有效发挥人力资源优势,建立健全薪酬管理制度。就当前情况来看,我国企业薪酬管理普遍存在问题,本文主要分析了这些问题存在的原因,并依据我...

论文摘要人力资源工作是有序推进机构相关工作的重要基础,其工作效率直接影响组织各部门工作质量。为了促进社会的可持续发展,区域机构的任务越来越艰巨,对人力资源管理的要求也越来越高。...

论文摘要为加快推进人力资源管理工作的战略转型发展,进一步提升人力资源管理效能和服务水平。在人力资源管理中引入三支柱模式,建立人力资源共享服务中心,提供集中化、规范化、标准化的人...

论文摘要"互联网+"的发展,推动了各类企业的变革,也加快了人才迭代的速度。企业只有紧跟互联网经济时代信息技术发展的步伐,更新人才理念和管理理念,构建与&qu...

论文摘要在对企业人力资源培训与开发工作在顺应时代变革和组织发展中的重要作用进行论述的基础上,分析了现代组织中人力资源培训与开发工作的具体操作方法和工作流程。以提高现代企业培训与...

论文摘要随着现代社会的发展,数据处理技术也得到了前所未有的开发,将大数据应用到企业人力资源绩效管理,可以科学的对绩效管理组织结构进行优化,并最大限度的发掘员工的潜力,从而显著提...

论文摘要人力资源管理是现代企业管理的重要内容,企业生命周期理论是当前研究管理问题的一个重要理论。探讨海外企业生命周期不同阶段的特点,梳理出相对应的人力资源管理模式,并实现企业生...