人力资源配置论文

一、私营企业人力资源配置状况研究（论文文献综述）刘雅婕[1]（2021）在《中国制造业资本和劳动力错配研究——水平测度、对劳动收入份额的影响及改善路径》文中研究表明中国正处于转...

论文摘要“通过深入贯彻落实集团公司改革部署，西部钻探公司持续推进人事劳动分配制度改革，使业务结构和组织结构更加优化，人力资源配置更加合理，薪酬分配体系更加科学，员工收入实现了与...

论文摘要煤化工企业既是技术、资金密集型企业,又对人力资源的配置有着严重的依赖性,做好人力资源配置和绩效考核管理工作,不仅能够提升煤化工企业的提高员工的工作积极性,提高企业的经营...

宫向阳[1]2004年在《新时期我国高校教师激励机制研究》文中研究指明如何发挥高校人力资源的优势，调动教师的工作积极性，实现高校健康、快速、可持续发展，是新时期我国高校管理者和理论工作者面临的重大问题，而完善的教师激励机制是应对上述挑战的关键所在。本文结合有关需求激励原理，从高校教师的独特需求出发，...

王红宝[1]2004年在《中国企业人力资本投资优化组合研究》文中研究指明随着我国市场经济体制的逐步建立和不断完善，特别是成功加入WTO(世界贸易组织)后，我国企业与世界经济融合的速度越来越快，国内竞争的国际化已经成为不可阻挡的趋势。中国企业，尤其是大中型企业所面临的市场竞争压力也越来越大。在以信息、...

徐晓华[1]2004年在《关于人力资源市场化配置的理论与现实思考》文中进行了进一步梳理“人才资源是第一资源”是我国国家领导人多次强调的观点，也是世界性的公识。尊重人才、开发人才价值只有以市场作为配置人才的机制，才能为人才的“柔”性流动创造条件，也才能为人才价值的充分发挥提供可能。对人力资源市场化配置...

曲艳伟[1]2004年在《入世后加强企业人力资源管理的对策研究》文中研究说明在经济全球化的今天，人力资本已成为企业竞争力的根本。加入WTO对我国各行各业都产生重要的影响，企业人力资源管理将有许多的变化。全球人才争夺的战火必将伴随着入世的脚步涉及中国，给我国带来冲击和挑战。对此，我们必须给予高度重视，...

孙明涛[1]2004年在《高超电子公司的人力资源培训》文中提出人力资源的培训和开发活动，是人力资源管理的重要组成部分；是维持整个组织有效运转的必要手段。及时、连续、有计划地开发组织内部的人力资源，是保持正常组织活力有效的途径。高超电子公司是一家国有控股的上市企业。随着市场经济的发展，企业规模的不断扩...

白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...

柳宏志[1]2007年在《科技型中小企业的企业家经营能力与思维创新研究》文中研究说明科技型中小企业是技术创新活力之源，是整个高科技产业的基础，是实现技术跨越的主要力量，也是知识经济的重要支撑之一。在国家“十一·五”以及中长期科技发展规划出台以后，举国上下无不对增强企业自主创新能力，建设创新...

杨慧[1]2015年在《基于系统管理理论的高等学校外籍教师管理要素研究》文中提出伴随着经济全球化的深入发展,高等教育国际化受到了各国政府和学术界的重视,改变了高校在本国内部形成的教学、科研及社会服务状况,使高等学校自身与国际环境之间形成了一个沟通的网络。高等学校作为培养人才的重要基地,要不断提高核心...

彭逼眉[1]2004年在《胜任特征模型及其在人才选拔中的应用》文中提出在市场环境瞬息万变，知识更新速度极快的二十一世纪，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。而胜任特征模型以其对核心竞争力形成与发展的特殊贡献，获得了众多人力资源管理研究者与...

马俊贤[1]2008年在《数据挖掘算法在人才测评中的研究与应用》文中进行了进一步梳理本文对数据挖掘算法在人才测评中的应用作了研究。随着人力资源管理日益成为企业生存关键的时候,人才测评作为人力资源管理的一项专门技术也越来越受到人们的重视。人才测评是以心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一...

吴向东[1]2004年在《公共部门人力资源开发与管理的国际比较》文中进行了进一步梳理人力资源是在一定区域范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和，知识经济时代人力资源管理的重要性日渐提高，如何对人力资源进行质的管理和量的管理是一个至关重要的问题。公共部门是与私人部门相对应的，以公...

李海胜[1]2008年在《企业销售人员流失问题研究》文中研究指明改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始,也是我国人才流动的起源。转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。经过将近30多年的发展,我国的产业结构发生了剧烈的变动,对于我国人才流动起到了极大的促进作用。90年代...

黄辉[1]2007年在《我国国有医院人力资源管理研究》文中进行了进一步梳理人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。我国的国有非营利性医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,这主要体现在人事管理体制僵化,缺乏科学的绩效评估,薪酬分配缺乏竞争...

李忠[1]2004年在《社会主义市场经济条件下高校人力资源管理制度研究》文中研究说明在知识经济时代,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。我国高等教育正进行着全面而深刻的变革,正经历着从...

任咪咪[1]2018年在《心理学在企业人力资源开发与管理中的应用》文中进行了进一步梳理随着市场经济的发展和时代的进步,企业变革也在不断完善,人力资源开发与管理成为企业管理中必不可少的一个重要部分,而心理学在人力资源开发和管理中的问题日益凸显,这其中存在一些发展过程中无法避免的客观因素。但同时,心理学...

崔胜利[1]2007年在《关于我国人力资源会计核算及应用分析研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更多的是依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”，在企业中的地位受到高度的重视。面对激烈的竞争形势...

李铁谋[1]2008年在《高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计》文中认为教育信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学及管理的各个环节,其中人力资源管理的信息化是重中之重,只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的潜力,才能不断提高教育质量、提升办学层次。目前,我国不少高校在人力资源管理信息化方面做...