人力资源战略论文

李忠[1]2004年在《社会主义市场经济条件下高校人力资源管理制度研究》文中研究说明在知识经济时代,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。我国高等教育正进行着全面而深刻的变革,正经历着从...

陈连生[1]2004年在《论企业管理人员的培养》文中提出企业管理人员是企业人力资源队伍中的重要组成部分，企业管理人员素质的高低，是决定企业兴衰的关键因素之一。在现代企业中，每一名企业管理人员都承担着企业生产经营的任务。搞好企业生产经营，提高经济效益，必须十分重视企业管理人员的教育选拔，不断提高企业管...

李微[1]2013年在《D公司薪酬体系再设计》文中研究说明随着全球一体化进程的加快,中国市场经济也得到进一步的发展,这给企业的发展提供了更加广阔的市场空间。实现国家经济和社会发展战略,提升企业在市场上的竞争力,必须进行人力资源的开发和利用。而薪酬作为人力资源管理中激励性最为突出的管理模块也越来越受到...

王江清[1]2004年在《以人力资源开发为导向的湖南职业教育发展策略》文中进行了进一步梳理人力资源开发理论源于发展经济理论的创新，本文对人力资源理论作了一定的阐述，并通过分析人力资源开发与经济和社会发展的关系，进一步说明了人力资源是经济和社会发展的第一资源。同时，通过对人力资源开发与教育，以及职业教...

赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...

雷光华[1]2013年在《价值导向的集团管控研究》文中提出本文对于集团管控问题的研究,既有较强的现实意义,又有一定的学术价值。企业集团是一种重要的现代经济组织形式,反映着一个国家在世界经济舞台上的竞争实力。改革开放叁十年来,我国企业集团蓬勃发展,到2012年已有79家企业集团跻身世界财富500强排行...

崔胜利[1]2007年在《关于我国人力资源会计核算及应用分析研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更多的是依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”，在企业中的地位受到高度的重视。面对激烈的竞争形势...

丁良超[1]2008年在《苏州市科技人才开发的现状分析与对策研究》文中研究表明“科学技术是第一生产力”的论断已经得到普遍承认,但是,科学技术不会自发地形成现实生产力,只有科技人才合理、有效地去应用它,才构成“科学技术是第一生产力”的必备条件。文章以苏州市科技人才为研究对象,以人力资本理论、新经济增长...

李铁谋[1]2008年在《高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计》文中认为教育信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学及管理的各个环节,其中人力资源管理的信息化是重中之重,只有合理利用人力资源,充分发挥教职工的潜力,才能不断提高教育质量、提升办学层次。目前,我国不少高校在人力资源管理信息化方面做...

江虹[1]2003年在《我国中小企业与管理咨询战略联盟研究》文中提出这是整合的时代，如果说工业社会的秘密在于“分工”的话，信息社会的精神则在于“整合”。个人、企业乃至国家的实力和发展不在于其占有和控制多少资源，而在于它能影响多少资源，而这种对资源的影响力则是一种资源的整合能力。本文从这一背景出发，以...

曾繁荣[1]2005年在《基于技术创新的企业财务管理研究》文中提出财务是企业技术创新成功与否的关键性支持环境,但理论研究与实践调查的结果表明,现有的财务理论与方法已成为企业技术创新的一个瓶颈。因此本论文研究基于技术创新的财务管理,旨在形成企业技术创新的良好支持系统,提高企业技术创新能力。其主要内容是...

王良群[1]2003年在《提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究》文中研究说明知识经济正在成为世界经济发展的主流。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合化、持续化、经济全球化等特征强烈冲击着社会每一个角落，它使企业的内外环境发生了巨变，企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的挑战。未来的国...

徐明书[1]2003年在《大连人才资源高地建设的对策研究》文中指出21世纪，是一个充满希望的新世纪，经济全球化的浪潮将把大连卷入世界范围的竞争与合作之中，而竞争更主要集中在人的知识和智慧上。大连要实现建设现代化国际城市的目标，使经济社会的发展充满活力，保持着强大后劲，就必须率先建设人才资源高地，拥有...

肖贵阳[1]2003年在《人力资源营销体系的构建》文中指出如何在竞争日益激烈、环境急速变化的今天，不断强化、提升并持续保持企业的核心竞争力，无疑是企业家和管理学者所共同关心的问题。本文从构建人力资源营销体系的角度，对这个问题进行了探讨。文章的第一部分主要阐述了人力资源营销的基本内涵及相关的理论基础。...

胡彦春[1]2003年在《河北省建筑设计研究院人力资源管理研究》文中进行了进一步梳理市场竞争归根到底是人才的竞争,人才是决定企业兴衰最重要的资源。现代企业必须占据人力资源优势,才能在日益激烈的市场竞争中获胜。建筑设计企业产品的竞争力来源于技术人员的设计理念和创造力,优秀的设计人才是建筑设计企业最可宝...

郭梅[1]2003年在《我国企业国际化经营战略与管理的研究》文中研究表明本文从跨国企业国际化的理论入手，分析了我国企业国际化的现状，从外向型国际化和内向型国家化双向总结了我国企业国际化的特点，包括对外出口的基本特点、对外投资的基本特点。并在此基础上提出了我国企业国际化存在的问题。针对我国加入WTO后...

何广池[1]2003年在《辽化检修车间员工绩效考核与激励研究》文中研究指明在现代经济社会中，人才的优势是企业拥有的资源中最核心的部分。现代企业面临着越来越剧烈的竞争，要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源，使企业不断走向发展、走向成功。辽化检修车间是隶属于辽化公司的基层单位，作为国...

欧阳明[1]2006年在《咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究》文中研究指明人类社会已经走进了知识经济时代，企业人力资源及其管理对于企业具有决定性的作用。而传统会计在其产...