双因素理论论文

一、微软的“赌注”:找到最优秀的人（论文文献综述）胡海春[1]（2018）在《渐进式人才梯队建设操作实务探讨》文中提出现本文作者提出了建立以内部人力资源库为基础的渐进式人才培养...

论文摘要在现代医院管理中,精细化管理是发展的必然方向。在其人力资源管理中,为了建立有效的激励机制,将"人才树"理论应用在人力资源的管理工作中,对医院人才进行...

焦凌佳[1]2003年在《企业激励方式的文化选择问题研究》文中提出一般来说，一种企业文化只适用于特定的企业环境和条件，当企业环境和条件改变了之后，必然暴露出它不适用的弱点。这就要求企业领导者进行企业文化的重新建设，以适应企业生存、发展的需要。企业文化建设最深层的目的是要实现员工价值观的认同，然而，统...

张艳娟[1]2007年在《企业知识型员工激励研究》文中研究表明在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，...