![基于洋葱理论的应用型高校教师素质能力模型的构建及应用]()
论文摘要文章从洋葱理论视角,阐述了高校教师素质能力的特征、分析了素质能力模型的要素。在此基础上,构建了应用型高校教师素质能力模型。通过问卷调查结果分析,得出了与高校教师素质能力...
![知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究]()
刘琳[1]2004年在《知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于...
![公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究]()
白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...
![女性科学家人才素质结构分析]()
肖政[1]2004年在《女性科学家人才素质结构分析》文中提出本文首先论述了分析研究女性科学家人才素质结构的意义和必要性，提出了对女性科学家人才素质结构研究的现状和发展趋势。然后阐述了科学家人才素质结构研究的内容和方法，具体分析了女性科学家人才素质结构，提出女性科学家人才素质结构特点，外因对女性科学家...
![基于素质的知识型员工绩效研究]()
刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...
![论企业管理人员的培养]()
陈连生[1]2004年在《论企业管理人员的培养》文中提出企业管理人员是企业人力资源队伍中的重要组成部分，企业管理人员素质的高低，是决定企业兴衰的关键因素之一。在现代企业中，每一名企业管理人员都承担着企业生产经营的任务。搞好企业生产经营，提高经济效益，必须十分重视企业管理人员的教育选拔，不断提高企业管...
![多层线性模型在大学英语学习影响因素分析中的初步应用研究]()
陈钦勇[1]2003年在《多层线性模型在大学英语学习影响因素分析中的初步应用研究》文中进行了进一步梳理本研究用多层线性模型的理论，探讨了影响大学英语学习效果的个体水平因素与班级群体水平因素。分析结果表明影响大学英语学习效果的主要因素来自学生个人，其变异占了总变异的83％，但班级水平的因素也不可忽视，...
