薪酬策略论文

一、如何做实做强庆恒集团公司的思考（论文文献综述）周少荣[1]（2018）在《中粮置地公司战略转型问题研究——基于非市场与市场的整合战略制定》文中认为中国经济正在处于转型升级时...

一、扎实工作措施到位确保工会经费稳步增长（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中研究说明分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作...

一、能力型医院:21世纪医院管理新思路（论文文献综述）王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中研究说明本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行...

王修来[1]2004年在《人力资源信息不对称的原理探索与应用研究》文中提出人力资源信息是一种重要而特殊的信息，他是以人力资源为主体，以信息传播为载体，又是人力资源不断发展地源动力。因受人对信息的认识、使用等因素影响，而导致了信息的对称和不对称。在人类社会不断向知识经济社会前进的过程中，信息化水平也在...

刘琳[1]2004年在《知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于...

王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...

刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...

李金中[1]2004年在《D公司薪酬体系研究与再设计》文中研究表明知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。人力资源管理对企业的重要作用已渐为业界所共识。如何吸引并留住高素质人才成为长期以来困扰企业管理者们的问题。毋庸置疑，建立一套合理而有效的薪酬体系是解决这一...

李微[1]2013年在《D公司薪酬体系再设计》文中研究说明随着全球一体化进程的加快,中国市场经济也得到进一步的发展,这给企业的发展提供了更加广阔的市场空间。实现国家经济和社会发展战略,提升企业在市场上的竞争力,必须进行人力资源的开发和利用。而薪酬作为人力资源管理中激励性最为突出的管理模块也越来越受到...

薛志斌[1]2012年在《智能群体系统集群行为的动力学建模与分析及其仿真研究》文中认为集群是一种普遍存在的自然现象，是对现实世界中的群居性生物群体和人工群体所呈现出的有序集群行为的一种高度抽象。群由数目庞大的相互作用的个体组成，其本质特征是其个体具有较少智能或没有智能，但由于个体之间的交互作用而自底...

梁德东[1]2008年在《论公司在股东派生诉讼中的法律地位》文中研究表明股东派生诉讼制度首创于英国判例,经过百余年的发展,股东派生诉讼制度已为两大法系的多数国家所接受,由于其是保护中小股东利益的一项有效制度,所以成为各国公司法中不可缺少的重要部分。新修改的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》...

沈贵明[1]2015年在《二重派生诉讼适格原告要件的构建》文中进行了进一步梳理二重派生诉讼制度是在公司重组、集团化发展运作中,完善公司集团治理机制,堵塞法律漏洞,保护投资人基本权益不可缺少的必要环节。对二重派生诉讼适格原告的科学规制,是二重派生诉讼制度构建的核心。母公司对子公司的充分控股是二重派生诉...

朱元刚[1]2003年在《JZ公司核心竞争力战略的探讨》文中提出未来的市场竞争将是核心竞争力的竞争。随着经济全球化趋势的日益加强，特别是在中国加入WTO以后中国正在加快对外开放的步伐，国内国际市场一体化程度不断提高。中国企业已经置身于全球经济一体化的大背景之中，其经营环境的复杂性和不稳定性达到前所未...

陈愉[1]2003年在《企业职工激励与绩效评估方案设计》文中指出自改革开放以来，我国企业逐步进入了建立现代企业制度的轨道。作为企业人力资源管理的精髓，企业激励机制及其相应的绩效评估制度，则成为现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是现代企业运行赖以生存的基础。而几乎每个企业都希望建...

肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...

吴宏梅[1]2003年在《张家港港多元化经营战略研究》文中研究指明多年来，张家港港务集团公司(以下简称“张家港港”)一直重视和强调多元化经营工作，并且从组织结构上进行了配备、人力和财力上作了投入、经营政策方面作了倾斜，但多元化经营管理工作一直未有大的进展和起色，到2001年，全局的多元化经营收入仅占...

苏毅[1]2016年在《海峡两岸上市公司治理法律制度比较研究》文中研究说明20世纪着名社会法学家庞德曾指出,处在现代化进程中的国家必须在维持法律传统与吸纳新法之间保持平衡。公司这种组织作为舶来品,是指依照《公司法》设立的以营利为目的的一种企业法人。自上世纪初移植大陆地区之后,无论在旧中国还是新中国,...