![佰纳服装公司薪酬体系竞争力的对策研究]()
柴菊英[1]2004年在《佰纳服装公司薪酬体系竞争力的对策研究》文中研究说明劳动密集型的纺织服装行业竞争激烈。很多的公司看中了廉价并且品种丰富的中国面／辅料市场，利用中国廉价的劳动力市场进行加工，满足全球市场对服装的需求。在服装行业里，人员流失率高，薪酬问题一直是困扰该行业经营最重要的因素之一。在这...
![中国石油青海石油管理局薪酬制度改革]()
杨科[1]2004年在《中国石油青海石油管理局薪酬制度改革》文中研究指明薪酬管理是企业最困难、最复杂、充满矛盾的企业管理之一。当前,薪酬管理面临着全球化、管理变化、成本抑制以及新技术带来的挑战,企业的薪酬已不再是简单地将薪酬发放给员工和增加薪酬水平的过程以及提供福利保障。企业必须树立全新的薪酬管理理...
![D公司薪酬体系研究与再设计]()
李微[1]2013年在《D公司薪酬体系再设计》文中研究说明随着全球一体化进程的加快,中国市场经济也得到进一步的发展,这给企业的发展提供了更加广阔的市场空间。实现国家经济和社会发展战略,提升企业在市场上的竞争力,必须进行人力资源的开发和利用。而薪酬作为人力资源管理中激励性最为突出的管理模块也越来越受到...
![心理契约与薪酬管理模式研究]()
肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...
