薪酬结构论文

一、独立董事的薪酬与责任问题初探（论文文献综述）汪青松,罗娜[1]（2022）在《独董独立性谜题与机制独立性再造》文中指出缘起于美国的独立董事制度借助英国公司治理准则的&quo...

一、如何做实做强庆恒集团公司的思考（论文文献综述）周少荣[1]（2018）在《中粮置地公司战略转型问题研究——基于非市场与市场的整合战略制定》文中认为中国经济正在处于转型升级时...

一、扎实工作措施到位确保工会经费稳步增长（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中研究说明分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作...

一、能力型医院:21世纪医院管理新思路（论文文献综述）王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中研究说明本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行...

一、基础领域改革的关键是打破垄断（论文文献综述）邓韬,王开兵,刘巍,钟小禹[1]（2021）在《广钢气体：创新驱动发展，突破外资垄断》文中研究说明近年来,广州广钢气体能源股份有...

一、社会保障体系建设的劳动经济学视点（论文文献综述）李实,朱梦冰[1]（2022）在《推进收入分配制度改革促进共同富裕实现》文中进行了进一步梳理共同富裕是社会主义制度的本质要求...

论文摘要CEO薪酬结构设计被认为是企业高管薪酬激励的难点和重点,已有相当多的学者对此进行了研究,本文分别界定和应用管理层权力、组合、学习和职业生涯等四大效应,分析不同继任模式下...

王修来[1]2004年在《人力资源信息不对称的原理探索与应用研究》文中提出人力资源信息是一种重要而特殊的信息，他是以人力资源为主体，以信息传播为载体，又是人力资源不断发展地源动力。因受人对信息的认识、使用等因素影响，而导致了信息的对称和不对称。在人类社会不断向知识经济社会前进的过程中，信息化水平也在...

袁江天[1]2004年在《要素市场化与经理人市场的隐性激励》文中认为创造性地运用企业理论关于“企业是一系列合同的纽结”的观点来重新审视改革开放25年来的国有企业改革历程，提出生产要素市场化是国有企业改革取得成功的必要条件，而在众多生产要素的市场化过程中，企业家才能的市场化成为当前中国国企改革的“短板...

刘琳[1]2004年在《知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于...

蔡秋玉[1]2004年在《中美德上市银行会计信息披露的比较研究》文中提出随着我国经济的不断发展和金融体制改革的不断深化，公开上市已经成为商业银行的必然选择。虽然长期以来，中国对股票市场中的信息披露做了大量的研究，但针对上市商业银行信息披露的研究比较少。本文主要采用对比的方法，同时结合归纳和逻辑推理的...

文涛[1]2004年在《知识型员工的人格特征与激励因素研究》文中研究指明随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展...

杜铁军[1]2004年在《大公食品公司薪酬制度设计》文中提出薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业发展实际和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的探讨,对大公食品...

王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...

刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...

谢静波[1]2007年在《中国独立董事的功能定位与法律责任研究》文中研究表明公司治理是一个世界性的长期问题。“经营者强、所有者弱”是公司治理的古老命题,认为公司治理机制的关键在于如何建立一套有效的监督、制衡及激励机制,使公司的管理层为实现股东利益最大化工作已成为历史①。大股东利用控股地位把持董事会、...

文晓立[1]2004年在《我国信息技术产业上市公司规模及业绩研究》文中提出信息技术作为产业化程度最高的一种高技术，它的发展是与资本市场息息相关的。我国股票市场自创立以来的十几年里，从1990年上市的飞乐股份到2004年5月发行的四创电子，已培育了一大批信息技术产业的上市公司，其中不乏业绩优秀、成长性...

李金中[1]2004年在《D公司薪酬体系研究与再设计》文中研究表明知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。人力资源管理对企业的重要作用已渐为业界所共识。如何吸引并留住高素质人才成为长期以来困扰企业管理者们的问题。毋庸置疑，建立一套合理而有效的薪酬体系是解决这一...

杨科[1]2004年在《中国石油青海石油管理局薪酬制度改革》文中研究指明薪酬管理是企业最困难、最复杂、充满矛盾的企业管理之一。当前,薪酬管理面临着全球化、管理变化、成本抑制以及新技术带来的挑战,企业的薪酬已不再是简单地将薪酬发放给员工和增加薪酬水平的过程以及提供福利保障。企业必须树立全新的薪酬管理理...

李微[1]2013年在《D公司薪酬体系再设计》文中研究说明随着全球一体化进程的加快,中国市场经济也得到进一步的发展,这给企业的发展提供了更加广阔的市场空间。实现国家经济和社会发展战略,提升企业在市场上的竞争力,必须进行人力资源的开发和利用。而薪酬作为人力资源管理中激励性最为突出的管理模块也越来越受到...