薪酬结构设计论文

一、目前企业人力资源管理的现状（论文文献综述）王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中进行了进一步梳理本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行...

李金中[1]2004年在《D公司薪酬体系研究与再设计》文中研究表明知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。人力资源管理对企业的重要作用已渐为业界所共识。如何吸引并留住高素质人才成为长期以来困扰企业管理者们的问题。毋庸置疑，建立一套合理而有效的薪酬体系是解决这一...

吴曼[1]2003年在《高管人员薪酬的影响因素及其激励效果》文中认为知识经济时代，高科技的发展是经济增长的主要动力之一。各国政府和企业都非常重视高科技产业的培育和发展，加大高科技研究、开发和应用的投资力度。创新是高科技企业的灵魂，高科技企业不仅需要大批具有技术创新能力的科研技术人才，还需要具有“创新...