![薪酬激励“链式”管理]()
一、薪酬激励的“链式”管理（论文文献综述）祁怀锦,于瑶[1]（2021）在《电子商务发展对企业风险承担的影响——兼论差异化管理层激励方式的调节效应》文中研究说明为明确电子商务发...
![H型能源企业人力资源管理与团队建设的现状与思考]()
论文摘要当今,在煤炭市场呈现供大于求和国家供给侧结构性改革的形势之下,煤炭企业要实现高质量发展,必须遵循新时代煤炭企业高质量发展的"集约、安全、高效、绿色、可持续发展...
![论石油企业薪酬激励的创新管理思路]()
论文摘要在激烈的市场竞争下,企业要想获取最高的经济效益,就要不断提高自身的管理水平,不断吸引更多的人才。创新薪酬激励的管理思路是企业吸引更多人才,留住更多人才的主要途径,同时在...
![以薪酬激励促进现代化大油田建设探讨]()
论文摘要随着时代的发展,社会的进步,我国对油气资源的重视程度逐渐提高。我国科学技术水平的飞速提高使得更多的现代化开采设备与开采技术应用到了油气开采活动中,国内油田领域已经逐渐步...
![简述国有企业绩效薪酬激励体系的改革及完善]()
论文摘要我国社会经济发展迅速,国有企业也融入到了全球经济的浪潮之中稳步迈进。随着国有企业对于人才需求量的不断增加,通过人力资源的科学整合,以此培养适应企业发展的专业性人才,确保...
![CEO薪酬、分析师关注与企业社会责任]()
论文摘要为了验证企业社会责任的内外部影响机制,以2010—2017年我国A股上市公司为样本,以CEO薪酬激励及分析师"监督"假说为基础,对CEO薪酬、分析师...
![能力导向背景下薪酬要素设计探讨]()
论文摘要从当前企业薪酬激励实践来看,薪酬要素设计不够合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大受限制。本文在对薪酬要素界定、提炼以及薪酬要素科学设计的意义等内容进行全面探讨的...
![高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据]()
论文摘要高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本...
![民营企业高级职业经理人绩效考核研究]()
刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...
![企业家人力资本与企业制度创新]()
仇健[1]2005年在《基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究》文中进行了进一步梳理在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然...
![我国管理咨询公司项目团队薪酬机制研究]()
段炼[1]2003年在《我国管理咨询公司项目团队薪酬机制研究》文中指出文章对我国管理咨询行业的发展过程、现状以及面临的国际成熟的知名管理咨询公司的挑战进行了深入分析；对比传统组织分析了管理咨询公司的组织特征，即以团队为基础，运作虚拟化，说明了传统的以职位为基础的薪酬制度已经束缚了咨询顾问的能力发挥、...
![心理契约与薪酬管理模式研究]()
肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...
![人力资源价值计量相关问题研究]()
董明友[1]2017年在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中提出随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁...
