薪酬设计论文

新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计研究
论文摘要在新医改政策的大背景之下,公立医院要想获得更多的经济利益并且提高其服务水平,进而实现经济效益、社会效益的统一,必须要加强绩效考核与薪酬的设计。主要围绕新医改政策下公立医...
L公司薪酬体系设计研究
王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...