![浅谈护理人员岗前考试和试后考试]()
一、浅谈护理人员的岗前考核与试岗（论文文献综述）徐夏萍,谢卫娟[1]（2011）在《运用PDCA法在妇科护生临床教学中的体会》文中研究说明目的:探讨PDCA法在提高妇科临床护理...
![价值导向、业绩平滑与个税筹划——KS设计院基于“产值绩效银行”的绩效管理思考]()
论文摘要随着我国经济进入"新常态",勘察设计行业的发展也已迈入新阶段。勘察设计企业的竞争已经从传统的技术竞赛逐渐转向管理内功修炼的比拼。KS设计院作为一家中...
![浅谈加油站薪酬体系的优化设计——以XTH加油站为例]()
论文摘要伴随成品油市场竞争的日益加剧,加油站薪酬管理体系中的问题日益凸显,成为制约加油站销量与效益的重要瓶颈。本文以XTH加油站为例,在系统分析薪酬内涵、构成及XTH加油站薪酬...
![浅析工程项目公司的薪酬体系设计]()
论文摘要M公司是一家工程项目公司,本文通过对该公司的薪酬体系剖析,分析了其薪酬体系存在的计量方法单一、结构过于简单、无法透明性、不公平性、无激励性等薪酬分配机制问题,为了更大程...
![人才激励视域下的导游全面薪酬体系构建]()
论文摘要随着我国旅游事业的不断发展,导游的薪资待遇也受到社会各界的普遍关注。近年来,导游乱收费、强制购物的事件屡见不鲜,而这些负面事件究其原因也是因为导游收入水平较低所导致。同...
![L公司薪酬体系设计研究]()
王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...
![D公司薪酬体系设计探讨]()
李金中[1]2004年在《D公司薪酬体系研究与再设计》文中研究表明知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。人力资源管理对企业的重要作用已渐为业界所共识。如何吸引并留住高素质人才成为长期以来困扰企业管理者们的问题。毋庸置疑，建立一套合理而有效的薪酬体系是解决这一...
![海纳百川 有容乃大——再读茨威格]()
季菲儿[1]2016年在《城市理念传播对上海创意产业发展的驱动研究》文中认为上海将要在未来近30年的发展中力争要成为一座追求卓越的全球城市,一座更具竞争力的繁荣创新之城。一座更具有可持续发展能力的健康生态之城以及更美丽的幸福人文之城。传统粗放型的经济模式已经无法满足上海日益增长的经济要求,传统产业必...
![佰纳服装公司薪酬体系竞争力的对策研究]()
柴菊英[1]2004年在《佰纳服装公司薪酬体系竞争力的对策研究》文中研究说明劳动密集型的纺织服装行业竞争激烈。很多的公司看中了廉价并且品种丰富的中国面／辅料市场，利用中国廉价的劳动力市场进行加工，满足全球市场对服装的需求。在服装行业里，人员流失率高，薪酬问题一直是困扰该行业经营最重要的因素之一。在这...
![D公司薪酬体系研究与再设计]()
李微[1]2013年在《D公司薪酬体系再设计》文中研究说明随着全球一体化进程的加快,中国市场经济也得到进一步的发展,这给企业的发展提供了更加广阔的市场空间。实现国家经济和社会发展战略,提升企业在市场上的竞争力,必须进行人力资源的开发和利用。而薪酬作为人力资源管理中激励性最为突出的管理模块也越来越受到...
![我国管理咨询公司项目团队薪酬机制研究]()
段炼[1]2003年在《我国管理咨询公司项目团队薪酬机制研究》文中指出文章对我国管理咨询行业的发展过程、现状以及面临的国际成熟的知名管理咨询公司的挑战进行了深入分析；对比传统组织分析了管理咨询公司的组织特征，即以团队为基础，运作虚拟化，说明了传统的以职位为基础的薪酬制度已经束缚了咨询顾问的能力发挥、...
