员工持股计划论文

一、MBO:完善上市公司管理层约束与激励的新思路（论文文献综述）罗丽娟[1]（2019）在《混合所有制企业员工持股论》文中研究说明员工持股是指企业通过一定的方式使员工拥有企业一...

一、“所有者缺位”的解决之道（论文文献综述）王润铃[1]（2021）在《沱牌舍得混合所有制改革的动因、路径及效果研究》文中进行了进一步梳理党的十九大明确指出要推进混合所有制改革...

一、经营者持股的制度价值（论文文献综述）关奕怡[1]（2020）在《我国人力资本所有者参与上市公司治理法律路径研究》文中认为知识经济时代下,知识积累成为经济增长的内生的独立因素...

一、完善体制加强监管——展望2004年的国有资产管理体制改革（论文文献综述）刘福广[1]（2020）在《国有控股公司党组织嵌入治理结构研究》文中研究指明本论文以国有控股公司治理...

一、对国企加强有效监督的思考（论文文献综述）顾影[1]（2021）在《政府审计、国有资产保值增值与国企社会责任》文中研究说明21世纪初期,“新常态”成为我国经济社会发展的新模式...

论文摘要以2009—2016年沪深A股上市公司的数据为样本,考察员工持股计划、人才专业性与企业有效创新之间的关系。研究结果表明,实施员工持股计划的企业更可能实现有效创新;企业拥...

石宏伟[1]2016年在《中国员工持股制度研究》文中研究指明员工持股是具有独特特点的一种企业组织形式,这种组织形式的产生和存在依托于一种制度安排,无论是发达国家在18世纪末创立的员工持股计划,还是20世纪70年代在美国等国家兴起的现代意义的员工持股制度,都为现代企业组织形式探索和开辟出了一个新领域。...

王帅[1]2017年在《高管声誉激励的治理效应及作用机理：质性与量化整合框架下的研究》文中进行了进一步梳理现代公司所有权与经营权的分离,加之信息不对称与契约不完备的客观存在,产生了委托代理问题。公司治理结构与机制是解决上述代理问题的关键途径,而高管激励契约则是最为重要的公司治理机制之一。在公司治理研...

栾芳[1]2014年在《职工持股的信托管理模式研究》文中认为职工持股制度作为一种在西方国家尤其是在美国发展比较成熟的一种职工所有权制度，虽然最初是为了缩小贫富差距、缓和劳资关系而产生的，但是在发展过程中基于其制度优势逐渐发展成为职工所有制最重要的形式。职工持股信托管理模式，在西方国家是实现企业职工持...