员工激励机制论文

一、激励机制在高校管理中的新作用（论文文献综述）钟晨[1]（2020）在《民办高校学生宿舍管理人员激励机制研究——以福州市Y校为例》文中进行了进一步梳理随着经济的发展、时代的进...

王红宝[1]2004年在《中国企业人力资本投资优化组合研究》文中研究指明随着我国市场经济体制的逐步建立和不断完善，特别是成功加入WTO(世界贸易组织)后，我国企业与世界经济融合的速度越来越快，国内竞争的国际化已经成为不可阻挡的趋势。中国企业，尤其是大中型企业所面临的市场竞争压力也越来越大。在以信息、...

朱国宗[1]2004年在《民营科技企业激励与约束机制系统设计研究》文中研究指明在国退民进的经济发展趋势下，如果说民营科技企业初期竞争的是技术、产品和资金，那么在当前知识经济下的竞争将是人才的竞争。本文选题来源于安徽省科技厅软科学研究计划项目“民营科技企业激励与约束机制系统设计研究”(项目编号：020...

郭迎春[1]2008年在《知识型电力客户关系管理研究》文中提出电力行业是为社会提供公共产品和服务的行业,随着电力体制改革的深化和技术的发展,行业内竞争逐渐加剧,供电企业必须采取“以客户为中心”的经营战略,不断提高服务水平。供电企业实施客户关系管理是大势所趋。虽然大部分供电企业都收集了大量的客户数据,...

王为[1]2004年在《如何利用激励——约束机制提高企业竞争力》文中进行了进一步梳理企业经营管理者的状况和素质，是决定国有企业兴衰成败的关键因素。而建设高素质的企业经营管理者队伍的一个极其重要的方面，就是要建立健全经营管理者的激励约束机制，即由一整套有机联系的方法措施构成的激发经营管理者实现自身价值...

文涛[1]2004年在《知识型员工的人格特征与激励因素研究》文中研究指明随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展...

白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...

刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...

冯玉玺[1]2004年在《国有控股公司内部人员激励约束机制研究》文中认为经过20余年的国有企业改革，我国逐步形成了国有资产的“叁层次”管理模式：国资委一国有控股公司一拥有国有资产的基层企业，在这“叁层次”的国有资产管理模式中，国有控股公司是国资委和基层企业的中间层，它和国资委的关系是授权经营国有资本...

刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...

张岸松[1]2004年在《外资企业领导素质探索》文中进行了进一步梳理随着越来越多的外资企业进入我国,许多本土管理人员将成为外企的领导。本文对外资企业领导问题进行了一些研究与探索,以外企领导的素质为中心进行论述。第一部分对领导进行了定义,论述了管理与领导的区别、领导的作用、权力表现形式及使用方式。这些...

赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...

郑颖俊[1]2007年在《中小企业的绩效考核与激励机制研究》文中研究说明本文从我国中小企业人力资源绩效考评的现状与困境出发，综述了国内外的研究结果；然后分析了绩效考评与绩效管理的关系，并分析了中小企业人力资源绩效考评中普遍存在的问题。然后结合河北润凯进出口有限公司的实例，进行人力资源绩效考评与激励机...

张艳娟[1]2007年在《企业知识型员工激励研究》文中指出在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成...

魏丽艳[1]2003年在《工商银行延安分行经营绩效研究》文中研究说明加入WTO后中国银行业将面临巨大的挑战和冲击，中国工商银行作为国有四大商业银行之一，其经营绩效的提高具有举足轻重的作用。以二级分行为基本经营核算单位是工商银行实现集约化经营、效益经营和安全性经营的迫切需要。如何提高二级分行的经营绩效...

王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究表明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...

左庆乐,刘杰[1]2001年在《高新技术企业价值评估的基本问题探析》文中研究说明对高新技术企业价值评估对象、评估目的、评估原则和评估方法等基本问题的研究，有助于高新技术企业价值评估实务工作的开展。高新技术企业价值评估的真正对象应该是企业未来获利能力，既包括现有基础上的获利能力，又包括潜在的、可转化为...

焦凌佳[1]2003年在《企业激励方式的文化选择问题研究》文中提出一般来说，一种企业文化只适用于特定的企业环境和条件，当企业环境和条件改变了之后，必然暴露出它不适用的弱点。这就要求企业领导者进行企业文化的重新建设，以适应企业生存、发展的需要。企业文化建设最深层的目的是要实现员工价值观的认同，然而，统...

黄博文[1]2003年在《我国国有企业柔性激励机制研究》文中进行了进一步梳理当前，对企业而言，企业员工的素质和士气直接影响着企业的兴衰。本论文介绍了理论界盛行的几种激励理论，对我国国有企业在员工激励机制方面存在的主要问题进行了归纳，从人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用和原则。采用的技术路...

陈婷[1]2007年在《我国商业银行经营者经济激励约束机制研究》文中研究指明中国加入WTO后,外资银行大量涌入,国内银行业的竞争变得更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点是经营管理方面的高级人才。银行作为现代金融业的经济核心,是以高附加值...