![国有商业银行人员流动原因及对策分析]()
一、国有商业银行员工流动的原因及对策分析（论文文献综述）秦玉婷[1]（2021）在《建行J分行员工流失问题及对策研究》文中研究指明我国目前正处于改革开放发展的新时期新阶段,人民...
![县域物流公司员工流失问题研究]()
论文摘要近年来,员工流失成为阻碍物流企业发展的主要原因,开始被越来越多的企业管理人员重视。快递行业作为服务性行业,员工的稳定性有利于更好的客户反应,相反,员工流失会导致公司经营...
![饭店大学生员工职业生涯管理研究]()
蔡丽伟[1]2004年在《饭店大学生员工职业生涯管理研究》文中研究指明随着饭店业竞争的日益加剧，饭店人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。饭店业发展需要高素质从业人员的同时，又不能满足其员工自身发展的需要，从而导致吸引、开发和留住高素质人才困难重重，这已成为制约饭店发展的瓶颈问题。饭店人力资源管理急...
![人力资本投资风险研究]()
唐代盛[1]2005年在《人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究》文中研究指明关于人力资本对经济增长的贡献是国内外学者广泛关注的议题,许多经济学家通过劳动价值学说确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。亚当·斯密(AdamSmith,1723-1790)、马歇尔(AlfredMarsha...
![论企业核心员工的保留管理]()
霍生平[1]2003年在《论企业核心员工的保留管理》文中研究说明本文围绕如何保留企业核心员工这一课题，在对核心员工内涵与特征、核心员工保留管理的重要性以及目前核心员工保留管理中的问题进行比较系统地研究的基础上，分析核心员工流动的特殊规律，探讨企业核心员工保留管理的基本原则，最后，开发出一套有效的企业...
![私营企业发展问题及对策]()
张卫华[1]2014年在《当代中国私营企业思想政治教育工作存在的问题及对策》文中研究说明2008年，爆发于美国的次贷危机进一步恶化，逐渐演变为全球性的经济危机。2010年欧债危机又进一步扩大了经济危机的波及范围，致使经济危机进一步深化。在这种严峻的经营环境下，大到跨国公司，小到私营企业都面临着破产倒...
