![战略人力资源管理对企业绩效的影响]()
论文摘要市场竞争越来越激烈,企业也逐渐意识到人力资源整合的重要性,在我国还处于改革开放初期的时候,企业并不重视人力部门,反而对财务相关部门的考核与培训力度较大,随着时代的发展,...
![如何利用激励——约束机制提高企业竞争力]()
王为[1]2004年在《如何利用激励——约束机制提高企业竞争力》文中进行了进一步梳理企业经营管理者的状况和素质，是决定国有企业兴衰成败的关键因素。而建设高素质的企业经营管理者队伍的一个极其重要的方面，就是要建立健全经营管理者的激励约束机制，即由一整套有机联系的方法措施构成的激发经营管理者实现自身价值...
![基于复杂性科学的智能有机型组织范式研究]()
周业铮[1]2004年在《基于复杂性科学的智能有机型组织范式研究》文中指出本文主要系统地研究提出了一种针对现代企业组织经营环境的复杂性，基于复杂性科学思维方式和原理的新型组织范式——智能有机型组织范式。包括对组织经营环境的复杂性、智能有机型组织范式，以及智能有机型组织范式的设计与构造等方面的研究。首...
![基于素质的知识型员工绩效研究]()
刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...
![民营企业战略人力资源管理体系的构建研究]()
贾峰[1]2007年在《我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究》文中提出改革开放以来，我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展，已经构成了我国国民经济的重要组成部分。但是，随着我国市场经济的深化和经济全球化的影响，我国中小民营企业的外部环境和生存空间，相对于发展初期发生了很大变化。同时，由于长期受计...
![企业资源外包对象选择研究]()
王雨[1]2003年在《企业资源外包对象选择研究》文中研究表明伴随着经济全球化、专业化的趋势和信息技术的不断发展，企业开始越来越专注于自身擅长的领域，并注重与其他企业的合作与联系。资源外包作为一种充分利用有限的资源、降低成本以及提升企业核心能力的一种战略，被企业广泛关注。资源外包即有其不可比拟的优势...
![企业变革管理策略研究]()
王彩霞[1]2006年在《组织变革中人力资源管理的职能研究》文中提出随着经济全球化的整体推进和竞争剧烈化程度的提高，变革已经成为组织必不可少的一个特征。组织维持生存与取得成功之间的差异不在于做了什么，而在于如何管理变革过程。组织变革成功的关键是对变革过程的管理。变革管理的实质是对人的行为、思想和习惯...
![心理契约与薪酬管理模式研究]()
肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...
