招聘计划论文

一、高新科技企业应如何选择人才（论文文献综述）陈琪芳[1]（2021）在《股权激励、研发投入与高新技术企业绩效》文中研究表明“新常态”进程中,高新技术企业作为创新驱动转变过程中...

论文摘要本报嘉峪关讯（新甘肃·甘肃经济日报记者李春燕）为贯彻落实酒钢集团公司人才支撑高质量转型发展工作部署，进一步加强人才队伍建设，保障各类专业人才合理储备与开发培养需求，在充...

孙明涛[1]2004年在《高超电子公司的人力资源培训》文中提出人力资源的培训和开发活动，是人力资源管理的重要组成部分；是维持整个组织有效运转的必要手段。及时、连续、有计划地开发组织内部的人力资源，是保持正常组织活力有效的途径。高超电子公司是一家国有控股的上市企业。随着市场经济的发展，企业规模的不断扩...

彭逼眉[1]2004年在《胜任特征模型及其在人才选拔中的应用》文中提出在市场环境瞬息万变，知识更新速度极快的二十一世纪，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。而胜任特征模型以其对核心竞争力形成与发展的特殊贡献，获得了众多人力资源管理研究者与...