知识型员工论文

一、百分之三百的收获（论文文献综述）瞿亮,张承昊[1]（2021）在《砂糖产业与近代日本的南方扩张》文中指出侵吞、占领、经营本土以南广大地区的"南进"是近代...

一、薪酬激励的“链式”管理（论文文献综述）祁怀锦,于瑶[1]（2021）在《电子商务发展对企业风险承担的影响——兼论差异化管理层激励方式的调节效应》文中研究说明为明确电子商务发...

一、微软的“赌注”:找到最优秀的人（论文文献综述）胡海春[1]（2018）在《渐进式人才梯队建设操作实务探讨》文中提出现本文作者提出了建立以内部人力资源库为基础的渐进式人才培养...

论文摘要知识是创造财富的资本,知识型员工是企业发展中最有价值的资源,HR要想充分发挥知识型员工的价值,需要了解知识型员工的需求,设计有效的激励机制才能调动其积极性。本文以X勘察...

论文摘要在21世纪经济文化时代,企业之间的竞争已经转变为人力资源的竞争,知识型员工成了各大企业竞争的热门,但在近年来,知识型员工的大量流失给企业造成了巨大的损失。论文目录一、知...

刘琳[1]2004年在《知识经济条件下的员工素质模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于...

蔡丽伟[1]2004年在《饭店大学生员工职业生涯管理研究》文中研究指明随着饭店业竞争的日益加剧，饭店人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。饭店业发展需要高素质从业人员的同时，又不能满足其员工自身发展的需要，从而导致吸引、开发和留住高素质人才困难重重，这已成为制约饭店发展的瓶颈问题。饭店人力资源管理急...

文涛[1]2004年在《知识型员工的人格特征与激励因素研究》文中研究指明随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展...

刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...

张岸松[1]2004年在《外资企业领导素质探索》文中进行了进一步梳理随着越来越多的外资企业进入我国,许多本土管理人员将成为外企的领导。本文对外资企业领导问题进行了一些研究与探索,以外企领导的素质为中心进行论述。第一部分对领导进行了定义,论述了管理与领导的区别、领导的作用、权力表现形式及使用方式。这些...

郭思[1]2004年在《情绪应对，角色压力，控制感和工作倦怠的关系研究》文中研究指明随着社会的快速发展,工作会带给个体更多的压力。工作倦怠(简称“倦怠”)作为工作压力的重要表现形式越来越频繁的出现在各类员工身上,严重影响着他们的身体健康和工作成绩。认识导致倦怠的个体和情境因素,并找出之间相互的联系,...

赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...

郑颖俊[1]2007年在《中小企业的绩效考核与激励机制研究》文中研究说明本文从我国中小企业人力资源绩效考评的现状与困境出发，综述了国内外的研究结果；然后分析了绩效考评与绩效管理的关系，并分析了中小企业人力资源绩效考评中普遍存在的问题。然后结合河北润凯进出口有限公司的实例，进行人力资源绩效考评与激励机...

张艳娟[1]2007年在《企业知识型员工激励研究》文中指出在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成...

冯伟[1]2008年在《外资高新技术A公司研发团队的管理研究》文中进行了进一步梳理我国推行改革开放政策已近30年,许多跨国公司除了在中国设厂进行生产外,还逐渐将产品研发的职能转移了过来。在各地蓬勃发展的各类高新技术企业里,研发部门正占据着越来越重要的地位。而在激烈竞争的环境下,现代企业里团队管理的水...

霍生平[1]2003年在《论企业核心员工的保留管理》文中研究说明本文围绕如何保留企业核心员工这一课题，在对核心员工内涵与特征、核心员工保留管理的重要性以及目前核心员工保留管理中的问题进行比较系统地研究的基础上，分析核心员工流动的特殊规律，探讨企业核心员工保留管理的基本原则，最后，开发出一套有效的企业...

黄博文[1]2003年在《我国国有企业柔性激励机制研究》文中进行了进一步梳理当前，对企业而言，企业员工的素质和士气直接影响着企业的兴衰。本论文介绍了理论界盛行的几种激励理论，对我国国有企业在员工激励机制方面存在的主要问题进行了归纳，从人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用和原则。采用的技术路...

张艳娟[1]2007年在《企业知识型员工激励研究》文中研究表明在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，...

刘晓春[1]2006年在《航天科研人员绩效考评体系研究与应用》文中研究表明近年来,我国航天事业有了突飞猛进的发展,载人航天成为国人引以为豪的壮举。然而,在航天科技迅猛发展的同时...