组织发展论文

文国强[1]2004年在《基于核心价值观的行政领导模式研究》文中指出价值观是人对价值的根本看法和观点，是人对客观事物的理解，它属于人的思想范畴，是人的价值理念。我们在管理一个组织的时候，首先要依靠组织制度，但是当组织制度失效的时候，靠什么来约束?靠价值观念。价值观作为思想范畴的产物，规范和约束着人们...

康满红[1]2004年在《陕西农资化肥有限公司薪酬体系研究》文中研究表明随着知识经济时代的来临和市场竞争的不断加剧，薪酬管理已经成为企业人力资源管理的一个重要方面。是深化叁项制度改革，建立现代企业制度的重要组成部分。特别是在企业竞争日益加剧的今天，企业薪酬制度已成为提高和调动员工积极性、创造性的强大...

裴晓红[1]2004年在《非公有制企业建立共产党组织问题研究》文中认为改革开放以来，我国非公有制经济快速发展，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济的发展改变了我国原有的经济结构和经济基础，也对党的领导方式、执政能力和自身建设提出了更高要求。研究非公有制企业建立党组织问题，就是在当代中...

孙莉[1]2002年在《新经济浪潮下战略管理会计的引入与应用》文中提出新经济浪潮下，管理者以不同的管理概念和方式打造领先优势，所有激烈的竞争形式实际上都可归结为战略的竞争，战略管理逐渐成为企业长远发展和具体的业务目标确定的指南，在确定业务范围、建立战略目标、制定战略、贯彻和执行战略、评估战略业绩以及...

张莹[1]2003年在《基于Internet的物流信息交换新技术开发研究》文中认为每天在全球发生着的每一笔商业交易背后都伴随着物流和信息流。在我国，由于真正系统的物流业起步较晚，观念滞后，难以形成信息化、规模化的现代物流模式。随着Internet的普及，电子商务越来越受到我们的重视，如何将物流与信息...

王彩霞[1]2006年在《组织变革中人力资源管理的职能研究》文中提出随着经济全球化的整体推进和竞争剧烈化程度的提高，变革已经成为组织必不可少的一个特征。组织维持生存与取得成功之间的差异不在于做了什么，而在于如何管理变革过程。组织变革成功的关键是对变革过程的管理。变革管理的实质是对人的行为、思想和习惯...

汪险生[1]2014年在《产权管制下的农地抵押贷款机制研究》文中认为作为新时期中国农地制度改革的一项重要内容,农地抵押贷款备受各界关注。尤其是在十八届叁中全会以来,从中央到地方都在积极推进农地抵押贷款。然而,现阶段农地抵押贷款面临着产权管制的约束。这不仅体现在法律层面仍禁止土地承包经营权抵押贷款,尤...

朱琦[1]2003年在《工作创造性态度及其特征的研究》文中研究说明创造性态度是个体对创新事物、创新观念以及创造活动的认知、情感和行为倾向。工作创造性态度是指个体关于工作的认知、情感和行为方面的创造性价值倾向，它包括对待自己工作的态度和对待创造性的态度。当前国内外关于创造性态度的研究颇少，更没有专门测...

石志宏[1]2016年在《美印中“印度洋海上安全战略”研究》文中研究指明本文以国家海上安全理论及海权理论为指导,运用历史主义、系统分析、比较分析的方法,在剖析影响印度洋海上安全的地理与历史背景、冷战结束以来的总体海上安全形势、来自印度洋地区内外的主要行为体所扮演角色的基础上,对于中美印“战略叁角形”...

秦敏[1]2003年在《信息技术在创建学习型组织中的应用研究》文中研究表明知识经济时代对个人要求终身学习，对组织要求有全面、快速获取知识的能力，创建学习型组织就是要整合学习、工作与知识。建立学习型组织是未来发展的趋势，构建学习型组织涉及众多信息技术和需要考虑诸多因素，本研究从信息技术层面入手来讨论创...

何力[1]2003年在《论学习型组织的企业文化创新》文中提出学习型组织的企业文化创新是企业文化学的前沿问题,也是企业文化理论发展的新阶段。全面持久的学习,是企业保持竞争力的根本途径,学习型组织的企业文化创新是企业生存发展的永恒动力。企业文化创新的关键是重塑企业的经营理念。论文共分四部分,重点研究了学...

徐炜[1]2003年在《21世纪新环境下企业组织结构研究》文中研究说明企业组织结构始终是企业组织研究及管理学研究的重点，是组织理论家和实际管理者研究与考虑的基本对象。自20世纪90年代以来，新技术革命特别是以互联网络为代表的信息技术的发展，使我们进入一个新的时代。21世纪新的环境向企业提出了强有力的...

黄博文[1]2003年在《我国国有企业柔性激励机制研究》文中进行了进一步梳理当前，对企业而言，企业员工的素质和士气直接影响着企业的兴衰。本论文介绍了理论界盛行的几种激励理论，对我国国有企业在员工激励机制方面存在的主要问题进行了归纳，从人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用和原则。采用的技术路...

邹芬[1]2012年在《A互联网公司创建学习型组织策略的研究》文中研究表明本研究主要以学习型组织、人力资源系统的理论研究为基础，以A互联网公司为研究对象，探讨并诊断其在组织模式与人力资源系统两个层面存在的制约其快速发展的问题，制定解决问题的策略方案。A互联网公司是国内唯一国有全资控股的互联网公司，其...

吴绪永[1]2003年在《中国饭店企业战略联盟的模式与构建研究》文中认为随着我国改革的深化以及饭店业市场的逐步开放，国外一些大的饭店集团尤其是经济型饭店集团开始进驻我国，我国的饭店业竞争格局发生了很大变化，使国内市场国际化、国际竞争国内化。我国饭店大多为单体饭店且比较分散，这种分散化特征使得饭店既没...

李丽香[1]2003年在《国有商业银行组织效率问题研究》文中研究说明随着经济全球化和金融一体化的趋势日益加强，银行业竞争体系逐步形成。外资银行凭借其先进的电子技术、科学的管理经验和优秀的人力资源，竞先占领中国金融市场。我国银行业必须融入到国际金融市场，参与国际金融竞争。国有商业银行是现代金融企业组织...

王海军[1]2007年在《新型农业合作经济组织发展研究》文中认为20世纪90年代以来,我国农业市场化、国际化步伐逐渐加快,面临加入WTO后的严峻挑战,如何在农户家庭经营的基础上,尽快建立适应市场经济发展需要的、真正能够代表农民利益的农业合作经济组织体系,把我国分散的、超小规模经营的农户与统一开放的国...

肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...